随着我国现代企业制度的建立,股权激励也开始引入我国并迅速发展。但是,由于我国国情的不同,市场环境和法律制度等不够完善,此外,由于股权激励在我国实践运用的时间并不长,在具体设计激励条款时,大部分都是直接照搬欧美的期权模式,考虑我国市场特点较少,造成我国股权激励效果不佳或者本身就背离激励初衷。在我国,研究股权激励的专著、文献虽已不少,但重点集中在上市公司和经理层激励两个方面,其中又有不少文献以介绍国外的做法为主,结合我国实际情况研究创业板企业股权激励的文章非常少。相对于西方发达国家而言,我国创业板企业数量较少,所以在我国,除了研究大公司的股权激励外,更应把研究的重点放在结合我国的具体国情,研究创业板企业的股权激励上。目前关于我国创业板企业如何实施股权激励的研究还非常少,而专注于稳定和激励这些企业的骨干人员的研究就更少,这与创业板企业在我国经济发展中所起的重要作用是不相称的。本文将从创业板公司股权激励的特征作为切入点,结合国外创业板企业股权激励实施的方法及效果,并对创业板上市前与上市后激励的目的不同,展开分析,最后结合创业板自身的情况,设计出符合我国国情的创业板企业股权激励方案。本文的意义就在于深刻认识创业板股权激励的本质,发挥股权激励的正面效应,规避其陷阱,惟其如此,才能达到股权激励的目的。