我国正处于积极推动产业结构升级的历史阶段。当前的经济发展困境从服务业发展和就业问题两个角度来看可以概括为以下两个方面。第一,我国产业结构比较落后,第三产业发展水平偏低。第二,由于城镇化与高等教育的普及,我国就业问题越来越突出。因此,我国面临着服务业结构升级目标与劳动就业目标的协调问题。在保障和促进就业的前提下,产业结构升级的路径选择值得我们深入思考。针对服务业结构变动就业效应的研究,在理论上,可以拓展产业结构变动的研究范式,同时也将丰富就业理论。在现实中,一方面有助于解决当前的就业问题,推动服务业发展,就业规模和产业规模快速提升；另一方面有助于推动服务业结构和就业结构的高级化。在第三章,对我国服务业结构现状、农民工就业现状、大学生就业现状进行分析,并基于产业价值链分析结构性失业的原因。基于此,本文明确了服务业结构变动的内涵。依据服务业各行业要素密集度,本文将服务业分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。服务业结构变动表现为资本密集型服务业和技术密集型服务业产值和从业人数比重的不断增长。在第四章构建了服务业结构变动就业效应的理论机制。服务业结构变动的就业效应分为规模效应和结构效应。其中,就业规模效应通过显性机制和隐性机制两种途径实现。一方面,行业自身的发展能够创造就业,从而产生就业效应；另一方面,行业与其他行业相互关联,通过供需匹配效应、产业关联效应、创新效应等途径,其发展能够促进相关产业的发展,从而产生间接就业效应。服务业结构变动对就业结构的影响主要体现在就业质量和配置效率两个方面。当一国服务业结构发生变化时,技术密集型服务业取代过去的劳动密集型产业成为该国的主导产业,劳动力也会有序的发生转移。服务业结构变动能够使得劳动资源由生产率低的行业流向生产率高的行业,从而提高劳动资源的配置效率。在第五章,以我国现实情况为依据,对理论机制进行实证检验。通过协整分析、投入产出分析等发现,技术密集型服务业具有最高的就业吸纳弹性、就业创造持续力和间接就业效应,劳动密集型服务业次之,资本密集型再次之。通过统计分析,服务业结构变动导致相同学历劳动力就业质量提高,技术密集型服务业就业比重增加,不同行业工资水平差距不断缩小,劳动资源配置效率不断提高。同时,通过回归分析发现,人均GDP水平、城镇化水平、市场化水平、固定资产投资等是影响我国服务业结构变动就业效应的主要因素。最后,文章从提升大学生就业和促进农民工就业两个方面,提出扩大技术密集型服务业就业规模、优化劳动密集型服务业结构等政策建议。