近年来,公安消防部队接收地方大学生的数量逐年增加,接收专业的范围不断扩大,入警大学生干部逐渐成为消防部队十部队伍的重要组成部分,地方大学生干部占总数的比例逐渐升高,部分单位大学生干部占到干部总数的一半以上,大学生干部已成为消防部队长足建设与发展的一支不可或缺的重要力量。在新的形势和任务下,接收和培养地方大学生干部对消防部队建设具有重要的推动作用,在接收培养过程中,既要看到地方大学生文化理论、专业基础扎实和进取心强等优势,也要看到其缺乏实际工作经验、军事素质不高和纪律意识的不足。作为地方大学毕业的十部,在基层第一任职前,要经过入警集中培训、当兵锻炼和岗前任职三个阶段的培训,如何尽快完成从地方大学生到合格消防警官的角色转变,如何作好第一任职,积极参与部队管理工作并投入到执勤训练和火火抢险救援战斗中去,足新入警地方大学生迈好军旅第一步首先要解决好的问题。抓好大学生入警培训这项基础工程,努力为其成长进步创造条件,搞好入警大学生的教育工作,完善地方大学生干部的激励机制,让其充分提高适应消防部队工作所需要的综合素质,足入警培训工作的真正目的和意义所在本文以入警大学生的培训和使用等相关理论为研究基础,通过对内蒙古消防部队近年来接收的大学生干部队伍的现状及问题的调查研究.借鉴其他省市消防培训建设发展的好的经验做法,从构建上培训管理体制,深化内部机制改革以及明确基本职能任务等方面提出促进消防培训建设的思路以及对策建议。在入警培训过程中,培训基地坚持落实当兵锻炼制度,深化“两个转变”功能,增强培养使用的实效性。在初步实现“两个转变”后,进一步深化入警大学生干部“从地方大学生向合格军人的转变,由合格军人向高素质的现代消防警官的转变”仍很重要,它反应了消防工作和部队建设对地方大学生干部的基本要求,指明了培养地方入警大学生干部的工作的努力方向,要求地方大学生干部的培养使用必须做到高起点、高标准、严要求本文创新之处在于:瞄准地方大学生干部第一任的需要,改进培养模式,增强培养使用的针对性,是各级培训的重要职责。通过调查可以发现,地方大学生干部到基层任职岗位后,精神状态良好,工作1情较高、十劲十足。但是,他们的能力素质与消防部队建设的新形势新任务的要求还有较大差距。上岗任职后的培训,要按照消防工作的实际需要,给他们传授经验、教授技巧,帮助他们提高干具体工作和解决实际问题的能力。在培养导向上,应从知识向能力转变；在培养模式上,应从大学专业向部队岗位转变；在内容设置上,应从部队实际工作需要着手。正确把握大学生干部的成长规律,增强大学生干部教育培养的科学性。在政治上引导,在业务上指导,在生活上关心,让他们尽快地熟悉和了解部队,信任、鼓励、支持他们认真地开展工作。