人力资源管理在企业管理的过程中居于核心的地位,人力资源管理的职能是帮助企业完成目标。从战略管理的角度说,人力资源在企业中是一种具有持续性的财富,对于人力资源管理,有种说法是“人力资源管理是企业正常运行的润滑剂。”在世界上,正在兴起一场可以说是轰轰烈烈的革命,这场革命就是最近热的发烫的“大数据”。这是一场巨大的科学技术革命。这场革命在改变着这个世界,改变着人们的学习方式、生活方式,而最重要的是改变着人们的思维方式。人们的思维方式改变了,考虑的内容会变得更加丰富,就会给这个世界带来科技的创新。在企业管理中,大数据带来了若干的好处,同样,大数据的来临,企业管理的过程中也出现了若干的问题,这些问题阻碍了企业利用大数据的过程。如果企业在这场革命中,无法好好利用大数据,那么企业就会被远远的落在后面,无法在科技进步的潮流中谋一席之地。德州XX集团有限公司始建于1994年,地处环渤海辽冀鲁大经济圈中南部,中国北方最具经济活力的区域,地理位置优越,交通便利。本文以德州XX集团有限公司为研究对象,从企业管理过程中的人力资源管理的角度出发,探索大数据时代下,该企业的人力资源管理中出现的若干问题,并提出建议,特别是对XX集团有限公司的网络招聘流程进行了改进。本文通过向员工发放问卷,并进行实地调研,总结分析所出现的问题,并对出现这些问题的原因进行阐述,最后提出解决问题的建议。