在我国的上市公司中,无论是国企还是非国企,都在政府对企业的放权让利改革中,使企业拥有对普通职工工资决策更大自由,而在现代的企业中所有权分离于经营权已经相当普遍,企业的管理层拥有对企业的经营决策权力,自然对企业中普通员工工资决策也能施加很大的压力。在国有企业中,制度转型的外部条件和治理弱化的内部因素,使得公司的治理机制不能有效约束管理层权力；在非国有企业中,管理层权力可以说是与生俱来的；因此,管理层很可能为了自身的利益,利用手中权力影响甚至决定普通职工薪酬。现有文献表明,高学历员工通过良好的教育,职工的知识水平高,眼界视野开阔,对相关法律的了解,能够有更强的维权意识,同时也更能够形成合力以对抗管理层不公正的薪酬待遇,对管理层权力进行制衡,同时根据工资谈判理论,认为企业中高学历员工的增加,会对管理层权力造成一定程度的冲击,对管理层决定普通职工薪酬也可能会产生一定影响。本文基于管理层权力假说,以我国2006年-2012年A股上市公司4330个数据为样本,通过实证的研究方法,分析管理层权力对普通职工薪酬的影响,并通过对企业中员工学历结构的分析,进一步探究企业员工文化结构与管理层权力、职工薪酬的关系,结果显示：(1)从上市公司总体来看,管理层权力越大,企业支付给普通职工的薪酬越高,二者有显著的正相关关系。(2)国有企业中,由于所有者缺位及存在高管薪酬管制等原因,管理层为了谋取更多的个人私利,倾向于支付普通职工更高的薪酬,表现为国有企业中,管理层权力与普通职工薪酬显著正相关；在非国有企业中,没有薪酬管制的强行制约,并且非国有企业大多为家族企业,管理层多由为股东自己或者其亲属担任,职工工资支付水平跟企业的经济效益密不可分,为了彰显自己的才能,他们可能更愿意将通过压低普通职工薪酬,以提高业绩,巩固自己在企业中的地位,因此在非国有企业中,管理层权力与普通职工薪酬显著负相关。(3)员工学历结构与普通职工薪酬显著正相关。(4)员工学历的提高,伴随着对相关法律的了解,能够有更强的维权意识,同时也更能够形成合力以对抗管理层不公正的薪酬待遇,对管理层权力进行制衡,因此在非国有企业中,高学历员工比例的增加,削弱了管理层权力与普通职工薪酬的负向作用。本文从企业层面研究管理层权力对普通职工薪酬的影响,不仅能够对管理层权力、股权性质等文献有所丰富,还能为职工薪酬的影响因素进行补充完善。同时本文进一步研究企业员工文化结构与管理层权力、职工薪酬的关系,为我们倡导学历教育提供了一定理论与经验支持。