“干部危机”是对中国共产党历史上干部问题的高度概括。它发生在特定历史时期、尤其是历史转型期,由于干部队伍在“质”与“量”上不能满足党的中心任务的需要,形成干部补充的困难,引发“干部危机”。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:“在伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题。”这是中国共产党第一次提出“干部危机”的含义。目前,学术界对这一问题的研究还尚少,本文试图加以归纳、梳理,得出干部队伍建设的经验、教训与启示。本文回顾了中国共产党成立以来,历史上出现的三次“干部危机”,分析了其产生的特定历史时期、原因、解决的方法和解决的效果,总结了三次“干部危机”的经验教训,得出了中国共产党今后建设一支高素质的干部队伍的重要启示。本文分为四个章节。前三个章节分别对中国共产党历史上三次“干部危机”作了回顾,也是文章的主要内容。三次“干部危机”发生在不同的历史时期:历史上第一次“干部危机”发生于20世纪30年代初期;历史上第二次“干部危机”发生于建国初期;历史上第三次“干部危机”发生于文化大革命后与十一届三中全会初期。本文的第四章即是对前三章的总结,是对中国共产党三次“干部危机”进行比较研究,得出经验教训与对今天干部队伍建设的启示。