自改革开放以来,我国的民营企业发展迅速,已经培育出一大批在国际国内市场上有影响力、有竞争力的大企业。民营企业已经成为了中国经济发展不可或缺的一部分,俨然是推动国民经济健康快速发展的不可或缺的力量。然而,我国民营企业的发展过程中“寿命短”、“家族式管理”、“大而不强”等问题突出。本文认为民营企业的企业文化是以上问题的一个重要原因。基于上述原因,结合A企业文化建设的实际情况,本文对我国民营企业的文化建设进行了相关研究。首先,文章对民营企业的内涵进行了界定,探讨了当前我国民营企业的特征。对企业文化的相关理论进行了综述,阐述了企业文化的功能。其次,对A企业进行了简要介绍,并对当前A企业文化建设的内容从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面进行了详细阐述。总结了A企业文化建设的不足之处,包括过于重视物质文化建设、价值理念认同度不高、制度文化建设落后等问题。再次,本文结合能力成熟度模型,界定了企业文化建设能力成熟度的内涵。结合集对分析理论,文章构建了企业文化建设成熟度评估的集对分析模型。运用该模型,本文对A企业的企业文化建设成熟度进行了评价。评价结果为物质文化建设评价等级为“优秀”、行为文化建设为“良好”、制度文化和精神文化建设为“中等”。总体上A企业文化建设评价等级为“良好”,目前还能适应A企业的发展,但从长远来看,不利于企业的发展。最后,结合A企业文化建设的现状和集对分析评价,提出了A企业文化建设的对策建议。