智力资本作为无形资产的总称,包含了员工的技能与创造能力、知识产权、信息基础设施、客户的忠诚度以及供应商的关系等诸多因素,是一种特殊和无限的重要资源,围绕技术、人才、知识、关系等核心因素,对社会经济和企业发展产生巨大的推动作用。关于智力资本理论研究已经有了相对成熟的评价体系,国内外的学者们也通过各种行业的实证分析论证了智力资本与企业绩效之间影响关系,但整体而言,关于智力资本与企业绩效的研究仍存在诸多的研究空间。本文根据当前智力资本与企业绩效的研究热点,通过大量查阅文献分析现有研究的不足,组织研究框架确定研究方向和思路,从智力资本提升企业价值的诸多因素来考量,在梳理学者们关于智力资本内涵和要素的基础上,进行量化测量,选用国内2017-2021年A股上市制造业企业的财务数据作为研究样本,引入制度环境作为企业绩效与智力资本之间影响关系的调节变量,提出研究假设,构建理论模型,分析验证制度环境不同维度下的调节效用,充实制造业企业中智力资本实践应用理论知识,为优化制度环境、智力资本的协调作用、提升企业绩效提供参考依据。通过研究得出如下结论:第一、智力资本整体、以及人力资本和结构资本对企业绩效均产生正向影响关系,关系资本负向影响企业绩效的提升。第二、引入制度环境的三个特征维度（金融发展水平、减少政府干预程度、法制化水平）作为调节变量后,发现三个特征维度对人力资本与企业绩效之间的影响关系中均起到正向调节效用。第三、对结构资本与企业绩效之间的关系虽然起到一定的正向调节作用但未通过显著性检验。第四、在关系资本与企业绩效的负向影响关系中,减少政府干预程度可以显著的抑制这种负向影响。在文章最后,根据实证分析的结果从不同角度提出了相应的政策建议,制造业企业更应注重智力资本对企业所产生的预期价值,管理者需从人力管理、组织结构、关系维护等多方面合理优化资源配置,适时调整企业发展战略以创造更高的企业绩效。从制度环境角度为管理者提供一定的管理启示,基于制造业企业的行业背景从行业层面和外部环境层面提出了针对性的建议为智力资本对企业绩效的提升创造更好的条件。