Pierce等人于1991年提出了心理所有权的概念，这个概念的提出较好地解释了正式所有权在企业实施中的一些困惑。随后，国内外的学者们便陆续开始研究心理所有权，研究其维度、影响因素、结果变量等。虽然目前对于心理所有权的研究还不是特别完善，但是纵观各学者的成果，可以初步看出，心理所有权可以影响工作态度（如工作满意度、组织承诺），预测和解释员工的工作行为等。　　员工的离职问题不仅是学者研究的热点问题，更是企业关注的焦点。知识经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的流失不仅增加了人力资源成本，更严重影响企业绩效。因此，如何减少企业人才的流失，提高员工对企业的满意度是企业始终关心的难题。　　本研究以心理所有权为前因变量，以美的集团辽宁分部的员工为研究对象，旨在探讨心理所有权各维度对员工离职倾向的影响以及工作满意度在二者之间起到的中介作用。首先，通过阅读和总结大量的相关文献，建立了“心理所有权-工作满意度-离职倾向”的研究模型和假设；然后编制出相应的调查问卷并发放给美的集团辽宁分部的员工。最后，通过spss21.0软件对得到的数据进行描述性统计分析，差异性分析，相关性分析和回归分析，得出的主要结论有：　　第一，不同人口统计学变量的员工在心理所有权及其各个维度上存在差异；　　第二，企业员工心理所有权与离职倾向存在显著负相关关系；心理所有权与工作满意度之间存在正相关关系；　　第三，工作满意度可以在心理所有权与离职倾向之间起到一定的调节作用。　　在论文的结尾，结合本论文的研究结果对员工离职问题提出了一些建议和展望，以期对人力资源的理论发展和实践提供一些参考。