服务期制度作为《劳动合同法》的一项重要制度自2008年正式实施以来就引发了理论界与实务界的争论，服务期违约金性质之争、服务期期限性质之争加之实践中的诸多“培训费用”之争等等，这些争议纠纷基本上都会涉及服务期期限长度的问题，在这一问题上，立法现状是空白加模糊，由此引发的各类劳资纠纷已经背离了服务期期限约定的立法初衷，如何看待服务期期限的性质，并解决立法在服务期期限问题规定上的缺漏现状是是完善服务期制度的关键。本文以服务期期限问题的研究作为切入点，结合台湾、德国地区在这个问题的上的立法成果与理论研究，同时对与服务期期限有关联的各类问题进行阐述分析，涉及理论与制度两方面，在此基础上提出自己的观点与建议，以期对完善目前的服务期制度有所裨益。本文第一章分析了服务期的涵义及服务期制度的法律作用，为下文对服务期期限进行理论分析作一个良好的铺垫；第二章将服务期期限与劳动合同期限、竞业禁止期限、试用期期限分别作比较分析，并对期限之间出现冲突处理的角度做了理论分析与实务建议，同时也与台湾地区、德国的服务期期限的立法、理论成果进行比较分析，通过这些比较分析对服务期期限的法律性质在理论上有一个深度的认识；第三章对现行服务期期限的制度缺陷涉及的各方面问题一一分析，提出自己的观点以及立法改进的必要性；第四章在前一章分析缺陷的基础上对相关的服务期期限约定时须考量的问题给予法定制度设计的思考与法律重构建议。