近年来,随着我国证券业的飞速发展,全国129家证券公司合计设立超过6000家证券营业部,这些营业部对证券行业的发展起了重大作用。而在这些营业部中,理财经理又是市场营销的主要生力军。因此深入研究理财经理这个行业规范是未来发展趋势,将对证券公司甚至是证券行业都起着重大的影响。理财经理作为证券公司的一线核心员工,他们负责为证券公司开发新投资者、维护老投资者,因此掌握着公司大量的核心投资者以及核心资源。所以了解这个团队的职业幸福感就有助于了解证券公司一线员工的心理状态,根据这个心理状态,证券公司可以优化人力资源配置,采取措施更好地调动理财经理的积极性。本文选取财通证券杭州地区营业部中的理财经理作为研究样本,对目前在职的理财经理进行研究,发现和探讨其存在的问题,研究的结论可以对整个证券行业理财经理的研究起到一定的启发作用。从目前的文献来看,学术界对证券公司理财经理的研究并不多,研究的内容也只停留在理财经理的制度和营销策略等一些表面的研究。关于证券行业理财经理的职业幸福感的研究还没有涉及。本次研究的目的一是为证券公司理财经理团队的建设和发展提出宝贵的意见;二是为证券公司在制定和研究理财经理管理条款时提供参考依据;三是密切关注理财经理这一个群体的生存质量,促进证券公司对这个群体的人文关怀。本研究可分为三个部分:首先,整理并且总结国内外心理学中关于职业幸福感的文献资料,了解职业幸福感的产生,明确职业幸福感的定义,理解目前职业幸福感的相关理念,分析影响职业幸福感的各种因素和条件,为后面职业幸福感的研究提供理论支撑;其次,根据目前学术界测量职业幸福感的成熟调查表进行修改和补充,制作成适合本次研究的职业幸福感调查问卷,并且对调查问卷进行效度分析、信度分析和项目分析。最后对回收问卷数据进行相关性和回归性分析,探讨并且明确薪酬、工作环境、自我意识等八个维度与理财经理职业幸福感的相关性;最后,根据数据分析得到的结论,提出如何提升理财经理职业幸福感的建议,建议包括两个方面:第一,公司层面的改进,包括:薪酬体系的改革,晋升制度的完善,人才培养制度的建立等内容;第二,理财经理自身层面的改进,包括:认知体系的建立,学习体系的完善,精神层次的考量等内容。