近年来,随着中国经济的快速发展以及户籍制度改革的不断深化,中国统一的劳动力市场正在逐步的形成,中国正经历一个举世瞩目的移民潮,农村劳动者们源源不断地前往大城市寻找机会。但是,随之而来的问题是,由于各方面的因素,农民工在工资待遇上与城镇户籍职工差别很大,由此导致城镇劳动力市场上城乡户籍工资差异逐渐增大。现阶段城乡户籍工资差异的主要影响因素是人力资本因素还是户籍歧视?针对这个问题,本文通过实证研究城镇劳动力市场上户籍工资差异的现状以及它的构成,试图来解释城乡户籍工资差异的成因。本文根据中国居民家庭收入项目(CHIPS)2002年与2007年的微观调查数据,其中包含了城镇职工(城市户口)和农民工(农村户口)两个群体丰富的指标信息。首先采用扩展后的Mincer工资方程与Oaxaca分解,对城乡户籍工资差异进行均值分解,分析不同人力资本因素对城乡户籍工资差异的影响。然后,运用分位数回归对城乡户籍工资整体分布上的差异进行分解,将视角扩展到整个工资水平分布,来进一步考察户籍工资差异在不同工资分布上的变化趋势。研究发现,现阶段影响城乡户籍工资差异的主要因素始终是不同户籍群体间的人力资本因素的差异,因此消除户籍歧视并不能在本质上消除城乡户籍工资差异。提高农民工群体的人力资本能力能够从本质上提升农民工的职业竞争力,缩小城乡户籍工资差异。在人力资本因素中,受教育程度是导致城乡户籍工资差异的主要因素,因此,缩小城乡户籍工资差异最根本最有效的方法就是普及基础教育,促进教育的公平性,提高农村人口的文化程度,缩小城乡人口之间的文化程度的差异。最后,本文也分析讨论了其他人力资本因素对城乡户籍工资差异的影响,并在此基础上提出来一些对策与建议。