在生活水平不断提高、经济发展不断进步的今天,提升工作幸福感已经渐渐成为企业健康发展的重要考量对象。当前企业最重要而紧迫的任务是深入研究企业员工工作幸福感的影响因素并在此基础上提高员工的工作幸福感。萧江镇辖区内的塑料编织袋企业以中小型企业居多,企业中的基层员工流动性非常大,究其原因与员工工作幸福感有不可分割的联系,增强员工对企业的归属感与忠诚度,因此要以企业与员工的角度为基础,积极寻求提高员工工作幸福感的方法,推动企业可持续发展。因此本文以辖区内中小型塑编企业作为研究对象进行全样本分析,针对企业内部的基层员工开展调查,共获得527份调查数据,并通过SPSS软件进行数据分析:通过T检验发现,不同学历、不同年龄、不同的工资水平对基层员工工作幸福感有显著影响;通过相关分析发现,薪酬福利管理制度、工作匹配度以及企业文化建设对工作幸福感均有显著且正向的影响,家庭支持对员工工作幸福感不存在显著影响,说明萧江镇中小型塑编企业的基层员工家庭矛盾较不明显,而薪酬福利管理制度对员工工作幸福感的相关系数最高,说明被调查对象的经济水平不高,从而薪酬福利的影响最为显著。根据以上结论,本文建议萧江镇中小型塑编企业通过动态管理考核考绩、完善基层员工培训制度、构建合理福利制度、建立有效沟通机制来完善薪酬福利管理制度,通过建立岗位胜任评价模型、优化岗位设置以及创造良好工作环境来提高工作匹配程度,并加强企业文化建设,创造良好的工作氛围,使萧江镇中小型塑编企业的基层员工工作幸福感得到有效提升。