2006年关于股权激励的法律法规开始实施,标志着我国上市公司关于股权激励的法律障碍已得到消除,近几年股权激励发展迅速,于此同时,关于股权激励机制的研究也越来越多。然而,股权激励作为一种长期激励机制,同时也存在一些问题,在现实中实际执行的效果也存在很大的争议。那么本文主要从会计信息质量角度出发,研究股权激励对会计信息质量的影响,探讨我国股权激励方案的实施效果。本文主要包括文献综述、相关理论、股权激励现状分析、实证设计和实证分析五大部分。首先对以前学者的研究进行了回顾,接着对相关理论进行了详细的梳理,其次对股权激励实施的现状及问题进行了分析,然后就是选取样本及设计模型,最后实证分析了股权激励对会计信息质量的影响。具体而言,本文选用管理者所持有的股票和期权价值占总薪酬的比例来衡量股权激励程度。从会计信息质量的会计稳健性和可靠性两个特征出发,运用逆回归模型研究会计信息质量稳健性特征；运用修正的截面琼斯模型计算出的操纵性应计利润来衡量会计信息质量的可靠性特征,再通过多元线性回归模型研究股权激励对会计信息质量可靠性的影响。本文选取了2007年至2011年五年在沪深两市上市的904家公司4520个数据作为研究样本,通过描述性统计、相关性分析、多元回归分析等实证研究,得出了如下的结论：第一,我国上市公司确实存在会计稳健性,这与大多数学者的研究是一致的。第二股权激励程度削弱了会计信息质量稳健性水平。实施股权激励的上市公司往往倾向于提前确认好消息,推迟确认坏消息,主要的目的是使股价上升,从而获得股权收益。第三,从盈余管理角度出发,股权激励程度增加了管理者的盈余管理行为,从而降低了会计信息质量的可靠性水平。这是因为实施股权激励的公司中的管理者为了使自己的利益最大化,往往会选择对财务报告进行盈余操纵,使得会计信息质量的可靠性水平降低。最后,本文结合实证结果对股权激励方案的实施提供了一些建议,比如进一步强化公司内部监督机制,尽力完善股权激励制度的评价指标,逐步完善股权激励制度相关的法律法规等。