知识经济的兴起，知识成为重要的无形资本，人类进入了学习化社会和终身教育时代。知识经济的特征决定了其基础是知识，关键是人才。在新世纪，人力资源开发，人力资本积累将成为一个国家社会经济发展的最主要的动力源泉。面对知识经济带来的巨大挑战，中国占人口半数的女性素质不容忽视。虽然中国的各项法律政策高度重视对女性的人力资本投资，但女性获得的投资机会仍然少于男性。本文运用人力资本理论和社会性别理论，从人力资本构成的要素入手，分析了中国女性人力资本存量及不足。具体揭示了对女性教育健康投资可获得比男性更高的收益，但男女劳动力供给特点的不同、人力资本投资中的性别歧视和女性人力资本投资回报的外部性特征，加大了歧视性投资所造成的人力资本积累的性别差异，女性人力资本不足已成为制约中国可持续发展的瓶颈，并抵消着提高男性教育、健康投资所获得的收益。据此提出增加中国女性人力资本投资的对策。