在处于信息时代的今天，要提高企业，尤其是企业的创新能力和综合竞争能力，人才是关键，如何激发员工的工作热情、责任感和开创力，如何吸引和留住人才已成为关系企业兴衰的重要因素，人才是企业最重要的资产之一。随着我国企业的管理理念和管理水平不断提高，使得企业对人事管理系统有了更高的需求。中石油公司的人事管理也需要信息化，但一些现有的人事管理系统都过于庞大，成本过高，不太适合中石油这一石油企业。为此本课题就是基于这种需求，开发一个适合于中石油公司的人事管理系统，以中石油公司的管理效率。人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。人事管理系统使用的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据（如部门信息，员工信息，员工学历信息等）统一管理起来，形成了集成的信息源。时代一直在进步，而中石油内部人事管理也逐渐变繁琐的起来。随着经济的迅速发展，公司的规模也在不断扩大，公司的人员数量越来越多、公司的信息量和数据处理也越来越复杂，公司人事部门员工整天处理大量的数据，现有的人事管理系统很难满足需要。诸如查询某个员工的档案信息、或工资收入信息、或离职员工的工作业绩等，总要花费许多的精力和时间。而且数据库中的数据日渐增多，信息数据的安全性也变得越来越明显的问题。面对这样的情况，怎样对中石油内部众多的员工信息管理是企业人事管理方面的一个重要课题，设计一个中石油内部的人事管理系统对于中石油企业的人事管理而言非常的重要。随着计算机技术的发展，开发一个高质量、高效率、操作方便的人事管理系统来对公司的人事信息进行管理是很必要的。根据员工的不同访问权限，对人事管理系统进行相应的操作，这样能够提高公司内部员工的工作效率，从而对公司的发展起到推动作用。每个企业都有其各自不同的人事管理的范畴、方法及制度，所以不同的企业需要一个针对本企业的专门的人事管理系统。目前,市场上的人事管理系统软件层出不穷,对于一个企业或部门,选择的人事管理系统软件是否合适,对企业或部门的工作效率将产生非常大的影响。所开发的人事管理系统,从易用性、方便性、实用性和安全性出发,充分考虑了用户需求,基本上可以适用于企业人事管理的需求。它的主要目标是支持企业的人事管理与工资管理的事物处理业务,减轻事物处理人员的劳动强度,辅助企业管理,辅助高层领导决策,提高企业的工作效率,从而使企业能够以较少的投入获得更好的社会效益与经济效益。本文设计的系统注重简洁实用，能够为企业对员工的有效管理提供帮助。本文设计的人事管理系统采用了当前最为流行的B/S结构,并结合了JSP脚本语言来对系统进行了开发，后台的数据库服务器选择了MYSQL，并通过JSP语言编程实现了数据库的数据交互，因此本文设计的系统具有功能有：对企业内部员工的基本数据进行集中管理；修改产生职位变动的员工信息；能够对员工的基本信息进行查看从而满足决策的需求；上下班时间的提醒功能；员工通过系统进行请假以及各个部门进行人员的调整等功能。