1.研究背景在全球化不断深入的今天,国家间相互依存不断加深。伴随着我国“一带一路”倡议的提出,对加强与沿线国家卫生交流合作提出了更高的要求。派遣援外医疗队是中国提升大国形象,促进与其他国家卫生交流合作的重要工具,是外交的一种有效手段。目前我国援外医疗队的派遣仍主要为以政府为主导,各省份具体整建组派的形式,省域层面援外医疗队工作的开展,影响着国家援外医疗队整体派遣效果。广东省作为援外医疗工作主要省份之一,开展援外医疗队派遣工作至今已有47年历史,在援外医疗队管理上积累了丰富的经验,学术界却缺乏该领域的相关研究。在国内医疗卫生改革,受援国经济、社会发生变化的新形势下,进一步适应形势要求,加强援外医疗队管理,促进广东省援外医疗队工作开展,更好服务国家“一带一路”政策,是广东省援外医疗工作当下面临的挑战。2.研究目的本研究旨在从援外医疗队管理机构、工作内容及形式、队伍组建、队伍管理、激励政策等多方面了解广东省援外医疗队管理现状,分析得出广东省援外医疗队管理工作存在的问题,提出进一步加强援外医疗队管理的对策建议。3.研究方法文献研究法。运用文献研究法查询国内外相关文献,掌握国内外援外医疗队发展及管理现状,了解广东省援外医疗队管理机构及相关政策。半结构式访谈法。对主管援外医疗卫生行政部门管理人员、承接派遣任务医院的管理人员及援外归国队员等利益相关者进行访谈,了解多方利益相关者对于援外医疗队管理现状的认知。问卷调查法。对近几批广东省援外医疗队员进行问卷调查,收集援外医疗队员对工作内容及形式、队伍组建、队伍管理、激励政策等方面的认知和评价。统计分析法。对收集到资料和数据进行分析和归纳,得出队员对援外医疗工作的认知和评价结果。4.研究结果4.1问卷调查结果访谈对象包括援外医疗工作主管部门管理人员、派遣单位管理人员、援外医疗队员等共计18名。平均每人访谈时长为25-35分钟,根据访谈内容整理得文字稿7000余字。4.2问卷调查结果问卷针对广东省2015年至今派遣的几批援外医疗队员共发放问卷63份,回收有效问卷63份;有效率为100%。通过对半结构式访谈和问卷调查得出,目前广东省援外医疗管理现状整体较好,主要体现在派遣工作结合实际及时调整,派遣形式较灵活;援外医疗队队员配备合理;开展培训的内容较丰富,队员对整体培训效果评价较好;援外医疗队员问题解决及时,管理工作较到位等方面,但也存在一些问题,主要包括:(1)援外医疗队管理制度不健全;(2)选拔、培训、考核机制不完善;(3)激励政策落实不到位;(4)福利关怀措施不够;(5)援外医疗内容及形式有待进一步创新。5.对策建议(1)引入多方力量,壮大医疗援外队伍;(2)创新援助形式,丰富医疗援外内容;(3)加大宣传力度,扩大援外工作影响力;(4)完善培训体系,提升队伍整体素质;(5)健全工作机制,加强援外工作管理;(6)加强队员关怀,做好保障跟踪落实;