随着2004年一系列有关企业年金的政策法规的出台，我国的企业年金制度也迈上了历史的新台阶。作为养老保障体系的第二支柱，企业年金是雇员退休后赖以生存的重要经济来源之一，但我国的企业年金制度才刚刚起步，还存在很多问题。企业年金是雇员退休后的养老钱，如果资产经营管理不善，会给社会生活造成威胁，影响社会的安定。其资产的长期性使得难以应对不稳定的经济环境，因此如何维护雇员的权益，保障雇员退休后的生活质量，也就成为企业年金计划成败的关键。 本文以美、日的企业年金制度为例，对比分析我国企业年金计划中雇员权利和承担风险的失衡，并针对企业年金基金投资收益的风险，就如何保障雇员的权益提出两方面的思路，一方面，是适应不同投资监管模式下的投资策略选择，通过养老金的有效投资，实现年金的保值增值，最大限度的抵御通货膨胀等非系统养老风险。另一方面，是通过对企业年金计划的模式设计，为雇员提供风险担保，以避免养老金投资的系统风险为雇员带来的难以承受的损失。 文章分四大部分。第一个部分为综述。对企业年金的基础知识和背景资料作了简要介绍，并阐述了我国发展企业年金的必要性及企业年金的现状。第二部分为我国企业年金计划模式中的偏差分析。简述美国和日本的企业年金制度，比较分析我国的企业年金计划模式存在的风险失衡，就我国企业年金基金的投资风险进行分类，为保障雇员权益选择相应对策。第三个部分为在不同监管模式下的投资策略选择。对企业年金在不同投资监管模式下各国的投资进行比较分析，针对投资监管模式的演变，制定不同的投资策略：一是投资组合保险机制，一个是将马柯威茨单期的组合投资模型发展为多期投资模型，并将投资组合转换的成本因素考虑到模型中，以适应年金基金投资的需要。第四个部分为企业年金计划的模式选择。针对我国目前单一化的DC模式，结合DC和DB计划的优点，设计联合的年金计划：一是保底退休金计划，一个是由DC向DB转移的年金计划，并给出相应的精算模型。