职务作品是指基于有规律支付劳动报酬的劳动法律关系而产生的,并在清晰工作范围内创造的作品。职务作品著作权的保护应当遵循创作人保护原则、利益均衡原则和目的让与原则三大原则。两大法系基于不同文化传统和历史渊源对职务作品著作权的保护有所差异。大陆法系国家认为作品不仅是财产利益,更是作者人格权的延伸,故法律不仅应该保护作者财产权利,更应保护作者的人身权利；普通法系国家的著作权法主要以财产价值观为建构基础,职务作品著作权的价值在于其系可让与他人的财产权利,而非在于著作人身权的保护。关于职务作品著作权保护各国和各地区有不同的规定。两大法系相比较表现出职务作品的著作权归属不同、管理机构职能不同。我国应采取人身权和财产权并重,融合两大法系的优点,尊重传统,立足国情设定职务作品著作权的保护。在我国职务作品保护中存在一般职务作品和特殊职务作品之间的区别模糊,著作权人身权让渡的尴尬,著作财产权转让合理性和价格评估问题,单位优先使用权的不足等困境。在遵循上述三大原则基础上,通过对域外立法的分析借鉴。我们应当对一般职务作品和特殊职务作品进行界定,明析一般职务作品和特殊职务作品内涵,平衡职务作品作者和单位之间的利益,通过奖励和明确约定条款来实施职务作品优先权。