【摘 要】
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创新驱动制造业高质量发展战略背景下,创新对制造业的生存发展至关重要,制造业只有不断变革与创新,才能在新时代下拥有持续发展的竞争优势。对组织而言,个体的创新绩效是构成组织创新绩效的主体,是组织持续创新的基础和保证,对企业保持核心竞争力、实现高质量发展至关重要。作为强调尊重和满足员工多元化需求的领导风格,包容型领导对具有较强创造力、思维活跃、追求平等、藐视领导权威的新生代员工创新绩效的作用愈发明显。因
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创新驱动制造业高质量发展战略背景下,创新对制造业的生存发展至关重要,制造业只有不断变革与创新,才能在新时代下拥有持续发展的竞争优势。对组织而言,个体的创新绩效是构成组织创新绩效的主体,是组织持续创新的基础和保证,对企业保持核心竞争力、实现高质量发展至关重要。作为强调尊重和满足员工多元化需求的领导风格,包容型领导对具有较强创造力、思维活跃、追求平等、藐视领导权威的新生代员工创新绩效的作用愈发明显。因此,探究包容型领导与制造业新生代员工创新绩效之间的作用机制,对提升员工创新绩效、推动制造业实现高质量发展具有重要意义。本研究在回顾国内外相关文献时发现,包容型领导对新生代员工创新绩效的影响并非是单一层面作用的结果。基于此,本研究首先采用多层线性模型,并根据社会交换理论和情感事件理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌入作为中介变量,立足团队和个体两个层面构建跨层次双中介模型。其次,以江苏、安徽、上海的20家制造业企业、40个团队的成员为调查对象,通过SPSS25.0、AMOS22.0、WHLM6.08、PRODCLIN2等软件对35个团队、455份有效问卷的数据进行实证分析,以验证本研究的研究假设。研究结果表明:包容型领导、工匠精神和工作嵌入均对新生代员工创新绩效具有显著正向影响;工匠精神和工作嵌入分别在团队和个体层面对包容型领导与新生代员工创新绩效起部分中介作用;工匠精神和工作嵌入在包容型领导与新生代员工创新绩效之间起链式中介作用。研究为深入理解包容型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的视角,也为我国制造业践行与弘扬工匠精神、提升新生代员工创新绩效的管理实践提供了一定的启发和借鉴。
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