随着信息时代的来临,人才竞争越发激烈,企业开始积极承办大学以增强持续竞争力,虽然企业大学发展快速,但其面临着很多问题,并导致了企业大学原本的社会公共补充教育作用并未很好的体现。企业大学的问题归根到底都是在对人才培养的过程中所产生的,因此,对企业大学人才培养模式的研究就显得极其重要。本文从人力资本理论的视角出发,采用了文献研究法、比较研究法,个案研究法等,试图通过研究企业大学的概念、历史沿革和特点,总结归纳出目前企业大学发展的现状。以百度大学为例,通过研究百度大学的发展现状,进一步发现国内企业大学人才培养模式所面临的相关问题,从而分析原因给出相应建议。论文从选题的背景、目的与意义入手,整理出国内外研究现状,指出了本文的研究方法;对企业大学、人才培养模式以及企业大学人才培养模式的相关概念、发展过程进行了界定与厘清;对企业大学人才培养模式的发展现状进行了描述,筛选出14个行业的41所具有标志性的企业大学,通过梳理人才培养模式,总结出目前企业大学人才培养模式的现状,包括职业化培养目标、差异化培养对象、多元化师资构成、实务性课程体系、多样性培养方式和综合性评估体系;通过对百度大学的个案进行全方位多视角研究分析,总结出百度大学人才培养模式的特点以及所存在的问题,为企业大学人才培养模式提供范本,继而针对企业大学实证分析提出了认清教育者本质、专注打造特色、发挥联动作用和加强政策引导的相关建议,从而使企业大学人才培养模式最优化,真正发挥出其在社会公共教育方面的补充作用。