【摘 要】
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二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营已经成为各国企业常用的经营方式。外资企业为解决文化冲突等问题积极推进管理人员的本土化战略。但目前国内不少外资企业在管理人员本
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二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营已经成为各国企业常用的经营方式。外资企业为解决文化冲突等问题积极推进管理人员的本土化战略。但目前国内不少外资企业在管理人员本土化过程中遇到诸如管理者管理素质较低、缺乏应有的企业管理理论知识和实践经验等问题。传统的人力资源管理模式很难满足企业发展对管理者的新要求。本文引入胜任力理论，以期通过外资企业管理者胜任力模型的构建及应用来有效解决这些问题。本文在总结国内外研究成果的基础上，充分考虑外资企业管理人员特点，利用层次分析法理论建立了外资企业管理人员的胜任力模型。之后对该模型在外资汽车企业进行了实证研究，阐述了其在人事管理中的招聘、培训、绩效评估以及职业生涯规划环节的应用，证明了该模型的有效性。
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