我国工会组织自建立市场经济体制以来,逐步走向正规,发展也极为迅速,工会作为代表和维护劳动者的合法权益的根本角色,也越来越多的体现出来,并得到法律和社会大众的认可。但是由于我国工会特殊的发展历程,工会在很长时期内是作为“党委工作部”、“行政三类科室”的角色在社火舞台上活跃,其角色的扮演与马克思主义工会理论的要求,与社会主义事业的发展要求,以及工会运动自身发展的要求都还有很大的差距。在实践中,工会角色问题并没有完全解决,甚至与其在法律上被认可的角色具有较大的冲突。正是由于这种角色冲突,导致了工会维权不利,更加激化了劳动者与用人单位之间的矛盾,为社会稳定埋下了隐患,这是不利于我国稳定劳动关系,建立和谐社会的整体目标的。因此解决工会在维权中的角色冲突不止有利于协调劳动关系,更有利于促进社会稳定。笔者认为工会在维权中之所以发生角色冲突,其原因在于工会在维权中所扮演角色的多样性、交错性,工会地位没有得到重视,工会权利没有得到充分行使。因此要解决工会在维权中的角色冲突,其唯一途径便是让工会在维权中所扮演的角色单一化、纯粹化。因此在本文中,笔者主要从阐述工会及工会角色理论出发,进而阐述我国工会在维权中的角色冲突现状、影响及其原因,以引申出解决我国工会在维权中的角色冲突的法律建议,正视工会的社会和法律地位,包括现行法律制度的完善、工会工作模式改革及提高劳动关系主体对工会角色的认识提高等方面,从而使得工会法律角色在维权过程中的单一性。