公务员作为我国政府机构管理体系中重要的执行角色,承担着社会管理与服务的责任。近年来,伴随我国社会经济文化水平的不断提高,我国政府从管理型向服务型转变深化推进,社会监督体系不断完善。公务员作为国家行政权力的执行者,其工作方式也随之发生了较大变化,因此公务员面临着越来越大的工作压力。我国女性公务员人数众多,在全部公职人员中占很大比例。女性独特的生理、心理特征及中国女性面临的特殊历史背景、社会环境、文化观念共同造就了中国女性公务员工作压力的特殊性。同时,由于女性在社会和家庭分工中承担的重要作用,这种压力也会进一步影响整个公共管理组织甚至整个社会的效能和效率。因此,为女性公务员提供稳定的、有针对性的压力纾解渠道,不仅可以提高其工作效率和心理健康水平,也对提高我国公共事业管理水平具有非常深远的影响。如何缓解女性公务员面临的特殊工作压力已经成为我国加快政府职能转变,深化服务型政府建设过程中不可回避的重要问题。我国学者目前对于工作压力的研究对象主要集中于学生、教师、外企职工等群体。近年来,对公务员的压力研究受到越来越多的重视,但是针对女性公务员这一特殊群体的压力研究还处在起步阶段。本文以较为成熟的心理学、社会学、公共管理学等领域对工作压力问题研究成果的基础上,从女性视角出发,对女性公务员承受的压力源进行探索,分析问题产生的主要原因和背景,并针对女性特点提出管理策略。这项研究是结合了心理学与公共管理的跨学科复合研究,不仅丰富了公共管理理论,拓展了人力资源管理的应用外延,而且具有深远的实践意义。