本研究试图编制一套科学的、规范的基层公务员自我效能感问卷，并在此基础上对基层公务员的自我效能感进行测量和比较，从而为基层公务员的选拔、考核与培训提供一些方法和理论上的借鉴。 本文通过访谈、资料分析、因素分析等心理测量学和统计学的原理和方法，自编问卷对基层公务员自我效能感进行研究。探索性因素分析发现基层公务员自我效能感由四个纬度构成：人际效能感、认知效能感、创新效能感、身体效能感。通过对基层公务员自我效能感的测量和比较，结果表明：问卷的信度和效度比较好；基层公务员在性别、年龄、职位类型、工作属地四个纬度上存在显著差异；自我效能感对工作表现有着显著的影响，并能够用之建立起预测工作表现的回归模型，回归方程为：y=5.367+0.105x；了解基层公务员自我效能感现状，并依据测量结果，提供客观、恰当的建设性意见，提高基层公务员自我效能感。