2012年以来,我国的人口红利逐渐消失,人口老龄化问题愈发突出,使得新增劳动力不断减少,如何寻找更多的劳动力资源成为影响经济发展的紧迫任务,而释放潜在的女性劳动力,提高女性劳动参与率成为解决这一问题的重要途径。近年来在家庭劳动和市场工作的双重压力之下,很多女性选择放弃市场工作,女性劳动参与率呈持续下滑态势。尤其2016年开放二胎政策以来,针对由于养育子女而无法进入劳动力市场的女性的就业问题亟待解决。互联网的兴起引起了人们对于我国女性劳动参与问题新的思考。我国互联网的发展正在逐渐改变人们的生活方式,与此同时,人们通过使用互联网也对其就业选择产生影响。互联网下的数字经济平台缓解了“就业难”与“用工荒”同时存在的就业供需矛盾,加速了中国服务业的全面数字化;平台经济、共享经济、众包、众创等新经济业态的发展,衍生了自主就业、兼职就业的工作模式,创造了大量的灵活就业岗位,成为中国稳就业、灵活就业的新引擎,为女性兼顾家庭照料与市场工作提供了新的可能。本文基于中国综合社会调查(CGSS)2015年度调查数据,借助多个特征变量,利用Probit模型检验了互联网使用对我国女性劳动参与的影响,进而探讨了互联网使用对不同未成年子女数量、受教育程度及调查地的女性劳动参与决策的异质性效果,同时进一步将样本分类为整体、自雇型与非全职型的就业类型,借助相关实证检验就互联网使用影响女性劳动参与的内在机制进行了分析,得出符合中国国情的结论,并提出相关的对策建议。研究发现,互联网的使用提高了女性劳动参与的机会,对于家庭子女较多、受教育程度高、居住在城镇地区的女性,互联网对其劳动参与的正向影响尤为显著,且主要通过互联网的信息渠道、灵活就业以及线上教育提升人力资本水平来发挥作用。本文认为,应进一步加强互联网的普及,加大女性互联网技能培训投入,为女性的灵活就业提供便利,以提高她们的劳动参与热情。