创新被称作引领发展的第一动力,而企业作为推动创新的中坚力量,只有增强自身创新能力,才能始终将创新能力保持在市场竞争前沿。但是,由于现代公司制企业中普遍会有委托代理问题,企业高管顾虑创新活动的风险性和周期长,很少有执行创新活动的意愿,企业在创新层面的发展受到一定阻碍。其次,21世纪人工智能、物联网的发展在为高新技术企业带来机遇的同时,同样使其面对技术攻克难度大、壁垒高的困难,并对创新型产品提出高附加值和不可替代性的高要求,创新应置于企业发展的重中之重,保障企业拥有先进专利技术的立足之本,避免企业处于竞争力不足的弱势地位。而高端人才是企业创新的驱动力,而严重的高端人才流失问题一直是高新技术企业中存在的。因而,企业想要保障和增强企业技术创新水平,需要对激励管理层创新和引进高端人才两手抓,保障创新维持高水平的投入和产出。而对于历来有“金手铐”之称的股权激励而言,以过往多数研究者的研究结论作为支撑,再具体从其影响途径和作用机制来看,可以发现其是有效解决高新技术企业所面临的创新问题的重要措施之一。本文在文献研究和基础理论的指导下,先对股权激励和企业创新的关系进行了理论分析,并在此基础上对选择信维通信进行案例研究。案例研究过程中,本文在了解公司的基本概况、股权结构、股权激励实施动因以及信维通信三期股权激励方案的设计特点及完成情况后,首先利用事件研究法分析公司三次股权激励的短期市场反应,判断市场投资者是否认可信维通信股权激励的推行属于利好事件;其次与同行业中未实施股权激励的盛路通信和行业均值对比,从企业创新的创新投入能力、创新产出能力、创新创收能力等三个层面来分析信维通信的股权激励对其企业创新能力的影响效果。本文研究认为:股权激励的确有益于高新技术企业于创新层面的激励效果。本文对信维通信研究后发现:股权激励的市场反应侧面验证了投资者认可其股权激励计划对公司而言是利好事件。另外,激励高管和核心技术人员分别从创新投入、创新产出环节实现对企业创新能力的增强;不同的股权激励模式对于企业在稳定和引进人才层面的效果存在区异。此外,研究过程通过与盛路通信实施对比,股权激励对于高新技术企业而言,在创新能力的提升效率上要显著优于未实施股权激励的企业。最后,提出相应改进建议、并指出不足。本文不仅丰富了股权激励与企业创新相关关系、拓展企业创新能力方面的相关研究,更是在探索怎样的股权激励方案对企业创新有更显著激励效果有积极意义。