自20世纪90年代以来,随着我国经济结构的调整升级、国企改革的不断推进、城市化进程的加快,我国劳动力市场出现了一个显著变化,即非正规就业规模不断变大。而这一群体在劳动力市场通常被认为受到了不公平对待。由联合国和美国哥伦比亚大学的地球研究所联合发布2016年《全球幸福指数报告》得知,社会机会是否均等对居民主观幸福感产生显著影响,而就业机会不均是社会就业不均的重要表现之一。本文从整体和区分不同类型的非正规就业群体这二个角度,比较分析非正规就业者和正规就业者的主观幸福感。首先从理论上分析了非正规就业对居民主观幸福感的影响机制,然后基于微观调查数据,利用倾向值匹配方法,对非正规就业对居民主观幸福感影响进行实证分析。在方法应用中,本文第一步是通过逐步回归的方法选择合适的匹配变量,通过二元逻辑模型得到倾向得分;第二步是基于上一步得出的倾向值,采用最近邻匹配、卡尺匹配和马氏距离匹配对数据进行匹配;第三步对匹配后数据进行平衡性检验,包括数值检验和图形检验;第四步是采用有序逻辑模型对匹配后的数据进行回归分析。最终得出的主要结论如下:从整体上看,非正规就业者和正规就业者的主观幸福感并没有显著差异,具体而言,仅有有雇工的非正规自雇者和正规就业者的主观幸福感没有显著差异,但是无雇工的非正规自雇者和非正规雇员的主观幸福感显著低于正规就业者;学历水平的提高有助于提高非正规受雇者和无雇工非正规自雇者的主观幸福感;日均工作时长显著影响雇员这一就业群体的主观幸福感;主观幸福感与年龄之间存在显著的U形关系;国民收入仍然是影响当前居民主观幸福感的关键因素;成为党员、结婚有配偶有助于提高居民主观幸福感;户口类别和是否有宗教信仰对居民主观幸福感不起显著作用。