从近年中国对外直接投资情况来看，越来越多中国企业把目光聚焦在东盟这片热土，投资量逐年扩大，増长迅速。现有研究多从制度、经济、动机等角度研究中国在东盟国家的直接投资行为，文化差异对对外直接投资影响研究在逐渐引起关注并且存在着一定的完善空间。认知和辨别两国间的文化差异，并知晓他们对企业的直接投资有何影响，可以帮助企业更好地选择在东盟国家直接投资的区位。因此，本文集中探讨文化差异对中国在东盟直接投资影响的问题，并且分析文化差异对持有不同投资动机的中国企业在东盟的直接投资的不同影响，以及不同文化维度对中国企业在东盟投资的不同影响，和中国企业在中国——东盟自贸区建成前后的动态性变化。
　　本文基于对外直接投资理论、区位理论和文化维度理论回顾以及中国对外直接投资影响因素和文化差异影响中国对外直接投资的研究综述，首先分析中国在东盟投资的现状和问题，其次基于Hofstede的文化维度理论分析了中国与东盟国家之间存在的文化差异，然后基于2003年到2016年中国在东盟直接投资的面板数据的进行了实证研究。最后本文提出针对政府和企业的政策建议以及研究的不足和展望。
　　研究结论表明，文化差异在整体上对我国在东盟国家的直接投资有阻碍作用，但是对具有不同投资动机的中国企业表现出不同影响。中国在东盟国家的直接投资具有显著的市场获取动机、战略资产获取动机和效率获取动机，文化差异对战略资产寻求动机的企业具有阻碍作用，而对市场获取和效率获取的企业具有促进作用。结果显示，在中国——东盟自由贸易区正式建立前后，中国企业的直接投资表现出动态性变化。其中获取东道国的市场规模一直都是中国在东盟投资的最主要动机之一，但是对先进技术的寻求动机是在中国-东盟自由贸易区成立后才形成的。中国企业在东盟进行直接投资时对不同维度的文化指数对中国企业的影响也不相同。中国应该在各方面加深和东盟国家的互联互通程度，建立升级版的直接投资关系，而中国企业也应该根据自身的投资动机对东盟国家各方面的影响因素综合考虑，做出合理的区位选择。
　　本文的主要创新点有：第一，本文在研究文化差异对对外直接投资的整体影响外，研究了文化差异对具有不同动机的对外直接投资的差异性影响。第二，本文通过对比研究法研究中国企业在中国——东盟自贸区建成前后的动态性变化。第三，本文运用动态的文化距离指数研究文化差异对对外直接投资的影响。