当前卫生人才引进逐渐成为公立医院核心竞争力的一个热点话题,其主要有引进来、走出去、项目导向联合三种模式。其中,“引进来”模式是通过现行人才政策,来完成引才引智工作,以政策福利吸引卫生人才来工作;“走出去”模式是当“引进来”的模式无法有针对性地满足需求后,鼓励优秀人才“走出去”,以此来形成“引进来”是基础、“走出去”是目标的良性结合;“项目导向联合”模式则是将二者进行有机结合,实现资源共享,人才共用。对于卫生人才引进的相关研究,我国尚未建立起一个规范、统一的模式,仍旧处于一个探索阶段,在理论研究上也未见有较为深入的研究,在研究过程中作者发现引进卫生人才存在诸多问题如:政府投入不足、科研支持力度不够、人才引进渠道单一、人才引进存在盲目性、缺乏引进后续机制等。针对这些较为热门的问题,摸索解决它们的的途径。卫生人才引进,作者前期先进行了文献研究,对于所研究的相关概念、理论模型有了一个全面、直观的了解,然后对于目前的卫生人才引进问题、现状进行概括性的阐述与分析,最后以个案研究法进行实证研究,对个人所在的常州市妇幼保健院内部开展访谈,并结合问卷调查,对常州市妇幼保健院卫生人才引进工作进行全面、系统的分析,本文主要分析了常州市妇幼保健院卫生人才引进的成效、问题以及问题可能形成的原因。针对卫生人才引进存在的共性问题及常州市妇幼保健院卫生人才引进当前阶段的实际问题,应用有关理论模型,结合个人在工作中最直接、深入的感受,提出以下对策与建议:长远战略目光并规划、加强完善医院的人才考评制度、增加员工归属感、提高吸收人才主动性,拓宽引进渠道等。