中国现代社会的发展伴随着人口的老龄化与其带来的社会养老保险缺口。在国际上通行的“三大支柱”养老保险体系中,企业补充养老保险作为第二大支柱在养老保险制度的历史发展中作用重大。为建设更加有效的养老保险体系,中国需要尽快发展完善企业年金制度。基于中国企业年金发展现状面临几大主要问题,公司发展企业年金处于较为被动的宏观环境中,因此明确企业年金建设与公司微观运营的关系对公司发展企业年金起到重要积极作用。本文以公司微观运营的立场,从公司运营中的公司治理、公司战略、内部控制、风险及税收与财务考量等角度出发,分四部分对企业年金与公司运营情况的相关关系进行了分析,结合中国企业年金制度发展特点、市场经济环境与公司发展特点,以帮助企业在了解企业年金与其运营情况相关关系的基础上,更好地根据自身特点、财务状况进行合理的企业年金决策,并利用企业年金促进公司的运营与发展。文章得出的结论如下：第一,在企业年金与公司员工的分配、激励机制方面,企业年金在人力资源管理中的激励效果可以起到吸引优秀员工、提高员工忠诚度、促进公司与员工关系并减少人力成本的作用。同时,企业年金能够起到履行企业社会责任的作用。员工与社会是公司治理理论中两个重要的广义利益相关者,企业年金的激励效果通过对员工与社会的影响促进了公司治理的发展。企业年金也与公司战略考虑中的人才竞争力、投资战略相关,并为公司人力资源的内部控制提供了一种有效手段。另一方面,企业年金的激励作用可能会产生对员工的负面激励、限制公司间人才的合理流动、契约形式导致的不牢固忠诚度等阻碍效应。本文接下来以中石油企业年金政策为例对其员工激励作用做出具体论述与分析。第二,在企业年金与税收优惠方面,企业年金由于税盾作用具有与债务类似的特性与替代性,影响企业融资决策中对资本结构的考虑；企业年金对员工个体也具有税盾作用。企业年金税收模式中有五种模式未重复计税,且权衡考虑了政府、企业、员工的利益。EET模式受到国内外学者与政策制定者的广泛推广支持。企业年金由于税收优惠政策产生的债务替代作用可以部分解释公司在运营中采用不充分财务杠杆的现象。第三,关于企业年金与微观运营的财务考量,文章以中国银行企业年金数据为例,对企业年金数据与企业运营三大财务指标利润率(profitability)、偿付能力(solvency)、流动性(liquidity)数据之间的相关性进行考量,选取企业年金／资产、总资产净回报率、资本充足率、流动性比率为变量,使用Eviews软件中最小二乘法进行回归分析,发现各自变量系数p值在5%显著性水平下均大于0.05,无法得出拒绝原假设的结论,不能证明变量间具有显著的相关性。在10%的显著性水平下仅有profitability自变量与pension存在相关性。总体上在5%显著性水平下无法得出显著相关结论的可能原因包括有效数据的有限性、统计指标的代表性、以及公司企业年金决策的复杂性等。有必要随着企业年金的发展,在更大的数据时间跨度以及更多的样本公司基础上对此相关关系进行进一步的探讨求证。第四,公司设立企业年金制度在给公司带来促进作用的同时,也附加了以下风险：由于企业年金基金需要经过投资以达到保值增值,在投资过程中面临利率风险、通货膨胀风险、汇率风险、流动性风险；由于企业年金资金不足造成的财务状况削弱、公司信用评级下降、WACC与equity beta值增加的风险；由于代理问题产生的信用风险甚至违约信用风险；由于公司政策程序、人员、IT技术等操作风险导致加大对公司运营内部控制的压力。中国企业年金发展现状所面临的三大问题可能加剧公司运营中的企业年金内部管理与外部投资相关风险。在中国企业年金发展现状面临诸多问题的条件下,明确企业年金建设与公司微观运营各方面的具体相互关系,可以帮助公司克服企业年金发展宏观环境上的不足,帮助企业根据运营情况及时调整其企业年金策略,同时也可以利用企业年金机制促进公司经营。