【摘 要】
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盈余管理在西方国家的会计理论界已经有近三十年的历史,随着我国证券市场的发展,这个问题也开始在我国出现。盈余管理具有双重性,它的负面作用远远大于正面作用,如今这种负面影响已经成为困扰我国上市公司会计盈余信息质量的一个主要问题。由于盈余管理行为的普遍存在使得财务信息的质量严重下降,粉饰后的会计盈余无法公允地反映企业的财务状况和经营成果,、降低了财务信息对其使用者的决策价值,不仅损害了信息使用者的利益,
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盈余管理在西方国家的会计理论界已经有近三十年的历史,随着我国证券市场的发展,这个问题也开始在我国出现。盈余管理具有双重性,它的负面作用远远大于正面作用,如今这种负面影响已经成为困扰我国上市公司会计盈余信息质量的一个主要问题。由于盈余管理行为的普遍存在使得财务信息的质量严重下降,粉饰后的会计盈余无法公允地反映企业的财务状况和经营成果,、降低了财务信息对其使用者的决策价值,不仅损害了信息使用者的利益,而且会导致社会资源无法优化配置。“微利”现象在我国证券市场中大量存在,该类公司会计盈余数字的真实性很让人
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自2006年1月开始,国家财政部、国资委和证监会等部委陆续颁布了一系列与我国上市公司实施股权激励机制相关的法律规范,这为我国证券市场股权激励行为规范化操作建立了一个全方位的监督和指导体系,因而使得我国上市公司实施股权激励计划的热情空前高涨起来。现代企业理论和国外实践己经证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到了非常积极的作用。然而,我们也应该认
现代企业所有权和经营权的分离导致了管理层与投资者之间的信息不对称等问题,信息透明度则搭建了一座桥梁来降低这种信息不对称,增进管理层和投资者之间的信任,越来越多的公司开始重视信息透明度的提高,并为之做出种种努力。信息透明度是会计信息质量和信息披露形式的综合、全面的体现,信息透明度的提高能充分揭示公司的内在价值,进而提升公司价值。本文以2005-2008年间深交所上市公司为样本,采用理论研究和实证研究
随着我国证券市场的日益繁荣,上市公司盈余管理问题逐渐凸现,已经成为我国会计理论界和实务界关注的热点问题之一。由于盈余管理的对象是会计信息,而会计信息与上市公司内部控制之间有着密切的联系,再加上2008年我国《内部控制基本规范》及相配套的《上市公司内部控制指引(征求意见稿)》刚刚出台,通过实证检验的方法来探讨我国上市公司内部控制与盈余管理之间的深层关系,将为促进上市公司加强内部控制,抑制其盈余管理行
近年来,一批批行业巨头大型企业出现舞弊丑闻,纷纷破产垮台,归根究底都是由于治理结构不合理和内部控制在设计和运行上存在缺陷有直接关系,在内部控制存在缺陷时,就需要审计师通过内部控制鉴证来识别和发现,以此来促进企业守法经营,确保生产经营的效率和效果,进一步实现企业财务报表信息的真实可靠性。由此,审计师担当起了对公司内部控制进行鉴证的重任,且须出具内部控制鉴证报告,而我国内部控制鉴证目前尚处于试行阶段,
自Fischer Black(l976)提出了著名的“股利之谜”之后,经过了四十多年的发展,理论和实务界一直围绕“公司为什么发放股利”和“股利发放的效应是什么”等问题进行了多方位的研究。为破解股利之谜,股利政策的相关理论不断发展成熟。我国自九十年代以来,证券市场不断发展,股票走进了日常百姓的生活,随着我国证券市场的逐渐完善,投资者对投资收益的关注不仅仅局限于风险很高股票利得上,而是更关注企业的可持
预算管理作为企业管理过程中一种有效的控制手段,不管是理论界还是实务界,预算管理都越来越受到重视。而关于预算松弛的讨论一直是预算管理的一个重要热点,尤其是关于预算松弛的成因分析以及预算松弛对企业业绩的影响。现有关于预算松弛的研究大多都是从组织行为学角度,通过对人的分析来进行实验研究,而关于预算松弛的影响大都一致认为会对企业业绩产生不利影响。本文主要利用外部数据来对预算松弛进行研究,预算松弛在很多层级
会计稳健性意味着在时间上尽量延迟计量资产的增加或收益,尽量及时计量负债的增量或费用,在金额上,尽可能少计有可能发生的资产增量或收益,尽可能多计有可能发生的负债增量或费用。会计稳健性对提高财务报表中会计数字的质量有着重要的意义。金融危机发生之后,政府或市场管制机构往往更加强调财务会计信息在投资者保护中的作用。金融危机及“美国救市法案”引发了公允价值计量属性与会计稳健性之争。对会计稳健性的研究在金融危
冗员是我国企业,尤其是国有企业的一大负担,它严重制约着企业的长足发展。按照市场经济的规律,企业应当以利润最大化为目标调整劳动力的雇佣数量,但是企业对冗员的分流会形成社会的就业压力,导致失业率上升。就业与失业指标是政府政绩考核的重要内容之一,为促进就业,政府往往会采取各种行政与财政手段干预企业的雇佣行为。因此本文从政府财政行为的角度分析了政府财政扶持手段对企业超额雇员的影响,并检验了超额雇员与企业价
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针对目前公允价值计量属性在我国重新引用的事实和高管薪酬颇高并日益猛增的客观现象,引发了对盈余管理行为的思考。关注能给管理者盈余管理行为提供动机和机会的特别事项是完善我国对盈余管理行为监督机制、限制盈余管理行为,保证市场有效运行的突破口。这两方面成为盈余管理迫切解决的特殊事项。本文从高管薪酬和公允价值的双重视角从发对盈余管理进行研究,运用理论分析和实证研究相结合的研究方法,目的是为了能更全面的透视盈