【摘 要】
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现阶段世界的经济已经进入到互联网经济的时代,工业经济时代企业获取租金的方式正在瓦解,因此本文从一个新的角度介绍企业获取租金的方式—连接。本文第一部分,首先是介绍了本文选题的背景和意义,其次对本文的相关文献进行梳理,再次介绍了本文的研究方法以及研究思路,最后说明了本文研究的创新点。本文的第二部分,主要对连接的方式、连接租金的定义、构成以及连接租金的特点进行了阐述。本文的第三部分是本文的核心部分,首先
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现阶段世界的经济已经进入到互联网经济的时代,工业经济时代企业获取租金的方式正在瓦解,因此本文从一个新的角度介绍企业获取租金的方式—连接。本文第一部分,首先是介绍了本文选题的背景和意义,其次对本文的相关文献进行梳理,再次介绍了本文的研究方法以及研究思路,最后说明了本文研究的创新点。本文的第二部分,主要对连接的方式、连接租金的定义、构成以及连接租金的特点进行了阐述。本文的第三部分是本文的核心部分,首先对于连接租金的来源进行了说明,然后从能力维度、关系维度以及权力维度对连接租金的创造与分配上进行了说明。本
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油价下滑、市场低迷、投资骤降重创了石油天然气生产企业。国际政治突发情况和金融因素同时也增加了石油天然气市场的不稳定性。在这样的大形势下,如何能留住优秀的人才并激发他们工作的主动性和创造性成为油田企业难题。合理的职工福利制度不仅能够提高职工的责任心和忠诚度,有效地激发职工的积极性,而且可以降低企业成本。因此,对油田企业的职工福利问题进行研究很有必要。本文首先从职工福利管理的背景、研究意义、国内外学者
在新时期,随着市场经济的飞速发展和人们生活质量的提升,中国在世界经济发展中的地位逐渐上升。十八大以来,人均国民总收入大幅增加,已接近中等偏上收入国家平均水平。主要工业产品如粗钢、媒、水泥等都稳居世界第一,对外直接贸易投资继续保持世界第三的水平。与此同时,中国也正处在向知识经济、创新经济的重大转型时期,近一两年央行多次降息降准,经济发展不够平稳,对于如何在经济波动的趋势下提高企业的创新能力,已成为研
现代企业经营权与所有权相分离,产生了委托代理关系,代表所有权的股东和代表经营权的高管双方存在目标不一致、信息不对称等缺陷。解决双方目标不一致问题通常可以通过建立委托人目标与代理人目标之间的挂钩关系达成,如签订薪酬契约,建立薪酬与业绩大小之间的联系；解决高管内部人控制,信息不对称问题,可以通过考察所披露信息的可靠性与真实性来达成,会计信息披露质量将影响会计业绩指标对业绩的衡量,进而影响业绩在契约制定
作为反映企业经营状况的“晴雨表”,现金流风险准确地衡量了企业所面临的危险和机遇。作为宏观政策的重要组成部分,税收政策对企业的影响举足轻重。随着“营改增”改革的逐步推行,关于税制结构对企业的影响的讨论在学术界和实务界都方兴未艾,主要讨论问题包括直接税、间接税以及“营改增”改革。本文立足于企业的现金流风险管理视角,结合当前税制改革深入探讨并通过对近年来A股上市公司的实证分析以究其作用效果及机理。实证检
在高度技术化、信息化的现代知识经济社会中,市场竞争压力与日俱增,企业难以凭自身力量大规模向外发展,跨组织间合作是大势所趋,因此战略联盟这种松耦合性的中间组织逐渐的出现在公众的视野中。但是战略联盟的成功率不高,这主要是由于联盟绩效管理存在漏洞,因此绩效评价是战略联盟的重要研究领域。而平衡计分卡作为被广泛接受的战略性绩效评价的子体系将绩效管理与战略管理有机的联系在一起,为企业提供一种有力的绩效管理方法
为了达到企业经济利润最大化,保证在日常经济活动中遵循法规,企业实行内控就尤为重要,而为了完成企业长期发展的最终目标,企业的高层管理人员往往被要求树立起与企业所有者相同的利益追求目标,由此也产生了薪酬激励机制的问题。相较于国外关于内控的理论和实践,国内发展较慢,研究结论还有待进一步发展完善,纵观国内现有的研究结论,可以发现大部分学者通过将企业的经营绩效水平与企业高层管人员的薪酬激励相关联来研究内控与
高管团队联结公司股东与广大职工,是公司经营管理的主体,是公司治理的核心,是企业战略决策的主要制定者与推动者,其特征直接影响到公司业绩和利益相关者的权益,但已有的研究结论并未就高管团队特征对企业绩效的影响达成一致。不同行业背景下的公司高管特征对企业绩效影响存在一定差异,两者之间的关系也存在显著差异。本文基于高层梯队理论、产业组织理论和企业财务绩效相关理论,以22个行业上市公司为样本,分别从高管团队同
进入到20世纪以后,世界各国相继曝出了著名公司的财务造假丑闻,这些财务舞弊案件带给我们震惊的同时,也让我们思考发生这样一些现象的原因。深究这些案例的背后,上市公司内部控制的有效性引起了大家的广泛关注。安然事件之后,美国当局为了重拾投资者的信心,颁布了《萨班斯—奥克斯利法案》,法案强制性的要求上市公司披露内部控制信息并同时要求外部审计机构对管理当局的内部控制评价报告发表审计意见。随后,美国公众公司会
新经济时代,我国经济发展非常迅速,只依靠实物资本的投入不能使企业保持持久竞争力。针对这个问题,我国国内学者把西方人力资本理念引入到我国,证实了实物资本对企业经济增长的贡献越来越小,而企业人力资本对企业经济增长的贡献越来越大,企业人力资本逐渐成为影响经济发展的“第三资本”。企业人力资本的主体是人,表现在人身上的知识、技能和健康等因素,其难以被竞争对手模仿,是员工本身自带的。当员工自身的无形知识发挥出
利益相关者共同的财务治理理论是当代新被认同的财务治理理论,由公司财务治理机制长时间的演变而来,它否定了“股东之上的”财务治理模式,它倡导公司的治理由股东、经营者、职工、债权人、客户、供应商等所有和公司有利益关系的的主体来共同参与。这种财务治理理论不只是和当代的市场经济相吻合,还与当代的的竞争理论不谋而合。利益相关者财务治理理论指提出剩余风险不能只属于股东,,其他利益相关者都有机会承受风险的侵蚀,他