企业的生存和发展一直是企业所有行为的最终目的。随着中国进入转型经济，外部环境变得越来越动态和复杂，已有的动态能力理论迅速发展并丰富起来。在这个动态竞争经济时代，资源的重要性受到了前所未有的关注，政治关联被认为是获取资源的一个重要因素，通过政治关联创造获取大量资源的环境，从而影响企业绩效，使企业更好地生存和发展。本文基于动态能力的观点，依据政治关联、内部社会资本以及企业绩效理论的最新研究成果，构建一个政治关联、内部社会资本、动态能力以及企业绩效相互影响理论模型并提出相关假设，同时以珠三角地区的166家企业为样本，采用问卷调查、统计以及结构方程模型（SEM）分析方法，对理论模型和假设进行检验和修正，得出了如下主要结论：（1）政治关联对于内部社会资本具有显著的正向影响,即政治关联正向影响企业内部和外部环境，促进了企业内部社会资本（结构维度、关系维度、认知维度）的管理和利用。（2）政治关联对动态能力（协调整合能力、重组转型能力）具有显著的正向影响，充分调动企业发展所需要的人力和物力资源，这些资源在企业能动应用之后，极大地促进企业绩效提高。（3）政治关联对企业绩效的没有直接正向影响，这符合部分学者对企业绩效的研究结论，但是通过模型也验证了另一部分学者的观点，就是政治关联能间接影响企业绩效，本模型的中介变量就是内部社会资本和动态能力。（4）内部社会资本对于动态能力具有显著的直接正向影响。（5）动态能力对企业绩效具有正向影响。即动态能力的协调整合能力和重组转型能力使企业能够更好地适应外部环境，加速了企业自我学习、自我优化的过程，从量变到质变，并最终提高企业的绩效。本文首次将企业政治关联、内部社会资本、动态能力以及绩效四个变量尝试着整合到一个理论模型中。本模型不仅对原有理论的发展提供了些微的有益补充，而且进行了新的理论探索。以中国企业为样本的实证研究，既弥补了国内相关领域实证研究的不足，又拓展了原有的政治关联、社会资本和动态能力理论的应用空间，并为这些理论的进一步发展提供了新的依据。本文的主要研究结论，可以为中国企业通过政治关联促进内部社会资本，进而提升动态能力以及企业绩效提供一定的借鉴与参考。