纵观整个国家,我国现在面临的现状是不断改变我国以前高耗能、低产出的情况,这种粗线条的IT型产业模式不断改变,逐渐走向新兴的战略型的产业模式,企业在不断改变自己的模式,现在面临的现状是传统产业上存在着很多失业的人、大量的农村剩余劳动力、还有一些大专院校的毕业人员,这些人群的队伍比较庞大,但是同时在新兴产业上又有很多岗位空缺,还没有人对这个空缺进行填补,我国的失业情况比较严重,结构严重失调。如果将传统产业的就业过剩和新兴产业的空缺填补统一起来,就可以有效的解决就业问题,提高经济水平和人民生活水平,维护生活的正常秩序。所以我国领导人温家宝总理就在强调这方面的发展,坚持把就业问题作为改善民生的重要举措,倡导建立积极的、灵活的就业方式和方法。劳务派遣实际上就表示招工单位不用人,用人单位不招工,也就是说通过专门的人力资源公司与劳动者建立劳动关系,向需要用人的单位输送相关方面的人才。劳务派遣上世纪40年代从美国起源,之后在全世界很多地方开始运用起来,1979年之后就沿着东南沿海深入我国内陆,1995年之后已经在新余市崭露头角,一直到2008年左右,劳务派遣行业不仅在新余市快速发展而且已经初具规模。就现在的形式而言,劳务派遣越来越灵活,不仅能够为我国很多失业人士提供就业的机会,改善失业结构,促进就业形式往健康的方向发展,而且还能够满足新的用工需求,优化人力资源配置,正朝着蓬勃积极的方向发展。但与此同时,这样一个朝阳产业也面临着许多亟待解决的问题。本文从课题研究的相关背景入手,首先阐述了劳务派遣相关综述,接着详细分析了新余市企业劳务派遣用工现状,然后又仔细研究了新余市企业劳务派遣用工问题的原因,最后重点提出了新余市企业劳务派遣用工问题的对策。