劳动关系是工业社会最重要的社会关系之一，与社会稳定、经济发展和人民群众生活水平的提高有着密切的联系。我国正处于社会转型时期，作为经济体制改革的深化和各种经济成分多元发展的自然结果之一，劳动争议呈现逐年上升的趋势，劳动关系调整滞后于经济体制改革的步伐。因此，研究我国的劳动关系如何顺应这种转变，有着十分重要的现实意义：一是有利于我国的经济、社会更好地协调发展。我们发展经济，目的是造福于更广大的人民群众，使更多的民众得到实惠。社会财富、改革开放的成果，不能为少部分人所占有，否则，就背离了我们发展经济的初衷。目前，政府所大力提倡的以人为本，向弱势群体倾斜的政策，正是积极应对劳动关系矛盾的举措之一；二是有利于我国安定团结局面的巩固。目前，我国社会中弱势群体的工作环境差、收入有限的现状，不仅直接影响到了他们的日常生活和社会的安定团结，还会使社会购买力下降，相对需求不足，市场过剩，进而导致市场萎缩。这同样会阻碍我们社会、经济的快速发展。而多年来旧有的一整套劳保福利政策已无法顺应社会形势，也无法为现实的社会经济生活提供有力的理论政策支持。所以，研究劳资双方的关系，找出影响其满意度的主要因素，对于解决劳动纠纷，形成稳定和谐的社会环境意义重大。本篇论文选题主要来自对省内部分国有职工持股改制企业劳动关系的调查研究。 本论文采用了麻省理工学院斯隆管理学院RobertM.Freund教授所著的《Data，ModelsandDecisions：theFundamentalsofManagementScience》中的线性回归技术，并进行了t检验，形成了较为理想的回归模型，得出实证结果：股份、工资奖金、职位、工龄、职工对管理层和工会的评价等因素都与劳动关系呈现显著的正相关关系。此外，在新近改制的企业里，对协会的信任程度、对改制方案所持态度和对企业长远发展是否抱有信心等也是影响劳动关系的重要因素。其中，职工持股共同治理模式下的分享制，能够保护人力资本产权的剩余权利，减少劳资双方的道德风险，缓解了国有企业产权改革给劳动关系带来的潜在冲突，为经济发展提供了一个稳定的环境。但是，许多问题仍然困扰着改制企业，接近“及格”的劳动关系表明，这种职工持股模式并不能从根本上解决劳动关系问题。这就要求我们：不仅需要从法律上保障劳动者的各项基本权利，更需要从经济运行机制上保护人力资本产权的经济利益，构建一种合理的职工持股共同治理模式下的分享制。