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随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为社会的第一资源，而女性人力资源作为人力资源的一个重要组成部分，在经济增长、社会发展的过程中发挥着重要作用。据统计，截止2008年底，青海省女性人口275万人占全省总人口的49.33％。女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。但是目前，青海省女性人力资源的开发力度在一定程度上明显落后于男性，所以，关于女性人力资源开发方面的研究就显得尤为重要。 本文以第四次和第五次人口普查数据为依据，对青海省女性人力资源的数量和质量两方面的现状和特点做了分析，指出了女性人力资源开发中存在的问题和制约因素，针对上述问题，提出了开发青海省女性人力资源的对策。