国企经营者薪酬制度日益成为企业改革的焦点。如何建立适合我国国有企业的经营者薪酬激励机制已成为政府、学者和社会公众最为关注的问题之一。而诸多因素使现有的经营者薪酬激励制度无法应对我因企业出现的系一列问题，经营者的利益曰标与企业经营目标严重背离，影响了企业经营绩效和长远的发展。因此，关于国企经营者薪酬决定机制的研究就更为迫切，分析薪酬决定因素对经营者薪酬的作用机理也显得尤为重要。但截至目前为止，现有学者探讨研究的侧重点基本都是对经营者薪酬激励机制的研究，但专门系统研究企业经营者薪酬决定机制的相关文献较少。据此，本文选取国有上市公司经营者薪酬决定因素作为研究对象，并对经营者薪酬决定因素及其对薪酬的影响机理做进一步研究。　　 论文在研究国企经营者薪酬决定的相关基础理论及国内外相关实证研究的基础上，从组织决定因素、个人决定因素和环境决定因素三个方面深入探讨了经营者薪酬的决定因素，以及这些因素对经营者薪酬的影响机理，以此构建出经营者薪酬决定因素的概念模型，并提出相关研究假设；运用相关性分析、构建结构方程模型等方法，以沪、深两市的A股非金融类国有上市公司为研究对象进行了国企经营者薪酬决定因素的实证研宄，采用2007～2009年的数据为研究样本，检验各个决定因素对经营者薪酬的影响。研究结果表明：经营者薪酬与企业绩效、企业规模在0.01的显著水平下显著正相关；经营者薪酬与国有股比例、股权集中度存在负相关关系，经营者薪酬与董事会规模、经营者的任期、受教育程度存在正相关关系，但相关关系不显著；经营者薪酬与经营者持股比例、企业所在的行业、企业所在地区都存在显著的相关关系，且东部地区经营者薪酬较西部地区普遍更高。针对实证研究结果，我国国有上市公司存在经营者薪酬决定过程中，应该从考虑决定经营者薪酬的因素、建立以EVA为导向的经营者绩效评价体系、完善经营者薪酬制定机制等六个方面，提出我国国企经营者薪酬决定机制的政策建议。