本文主要的研究目的是：根据所需信息进行调研,将简历中的文字信息进行归纳、分类、概括并将其转化为图形,来提升简历易读性和易记性。通过对几个学科简历信息的研究,使制作的简历能够将求职者的信息简洁、轻松的传达给企业招聘人员,同时让企业招聘人员在短时间内有效的获取到求职者信息,并有进一步了解求职者的动机,最终提升求职的成功率。针对当前环境下求职简历的重要性,本课题以图形设计为基点,并结合视觉生理学、心理学、设计学等方面,针对简历中信息的图形化设计如何提升用人单位的易记性和易读性进行论述。首先,通过对概念的划定及规范,对其做出了详细的阐述,作为课题的理论支撑。其次,论文通过对求职者简历的信息进行系统分析探讨与海量实践调研,着重对简历筛选过程中企业招聘人员的心理状态以及阅读行为展开了跟踪调查,提出简历的设计与制作应该按照学科来划分,将简历内容按照学科进行图形化设计这一理论。最后,在分析各学科特点的基础上研究简历的表现形式和各种组合变化的方法。为了减少求职简历的“一简多用”现象,本文总结设计出简历的表现形式：即拼组形式；根据图形化如何在简历中表现总结归纳出4种设计方法,分别是标签法、数据分析法、循序法、分块法。这四种方法需要根据不同学科及求职岗位的具体特点来选择。总之,随着读图时代的到来,简历的表现形式也正在发生着变化,图形和文字的结合更能简洁、轻松的传达信息。因此,简历中信息的图形化设计这一课题具有重要的研究价值。希望通过本文的研究能够引发更多人对求职简历的设计进行关注,同时期望本研究课题能为以后一些求职者进行简历制作提供一定的参考价值和实用价值。