改革开放以来,在中央政府的领导下,国家宏观调控政策效能有效释放,市场经济健康有序发展。特别是近年来,由于国家基建扩大内需拉动消费的战略要求,建筑施工行业蓬勃发展,从事建筑工作的企业、农民工等急剧增加。建筑国企作为建筑行业中的支柱企业,凭借自身的特性和优势,吸引了大量的劳务队伍、农民工争相与其合作。但是人员的大量集聚,也使建筑国企也集聚了巨大的工伤风险,这成为建筑国企乃至建筑行业的一个典型特征及国家重视、社会关注的一项热点问题、民生问题。多年来,在各级政府、企业的努力下,工伤保险的参保、赔偿的工作效果不断提升,管理体系也逐渐完善。本文首先绪论、相关概念与理论基础。绪论部分从研究背景出发,对国内外的研究现状、研究目的及意义进行了阐述,并概括了文章的主要内容与思路。从目前社会现实看,从事工程现场施工的工人特别是农民工群体面临的工伤风险仍然很高,而他们的工伤赔偿及预防工作在实际操作中还存在很多的问题。本文以文献法、问卷法、案例法对农民工工伤赔偿问题进行了深入研究。其次通过对W公司的工伤赔偿案例的研究,剖析了W公司在农民工工伤赔偿管理中的问题及形成的原因。然后针对案例中出现的农民工安全意识淡薄、维权意识不强;企业内未建立起有效的预防机制,工伤参保、赔偿工作形式化、私了化,工伤事故瞒报、不报的现象;工伤赔偿流程繁琐化等问题,最后提出了具体的对策及建议。本文旨在通过W公司这个建筑国企工伤赔偿问题的研究,为其他建筑国企、一般企业工伤赔偿和预防提供解决思路和有效参考,期望能够真正推动建筑行业工伤赔偿问题得到更有效的解决。