随着时代发展进程的加快,从事各种职业的人们都普遍感受到沉重的工作压力。社会工作者在长期工作压力作用下普遍存在不同程度的工作倦怠现象。受到工作倦怠影响的人们表现为:身体情况亚健康、生活热情减退、工作无进取心、工作效率降低、人际关系淡漠、个人成就感低等状态。监狱工作相比其他种类工作,工作危险系数更大、工作时间更长、工作环境更封闭、工作制度更规范、工作任务更繁重。不仅如此,监狱警察还面临着来自社会舆论压力、家庭成员对自身工作不支持的压力,再加上现阶段我国监狱警力严重不足,长期超负荷工作,造成监狱警察长期处于心理困扰多、身体负担重的状态,使得监狱警察成为工作倦怠现象比较严重的群体。情绪智力对个体活动的开始与结束、持续时间长短、强化与弱化起着重要的作用。经过学者研究表明,个体情绪智力的水平能够对其工作倦怠产生一定程度的影响。本文通过使用“情绪智力量表(WLEIS)”和“工作倦怠量表(MBI-GS)”对女性监狱警察进行问卷调查,再使用IBM SPSS软件进行数据统计和相关分析,得出结论:女性监狱警察情绪智力显著负向影响工作倦怠的三个维度。监狱作为转化罪犯的刑罚执行机关,履行着维护社会安全稳定的任务,必须高度关注引发女性警察工作倦怠的影响因素,从而有效改善其工作状态,为社会和谐发展提供良好保障。根据研究结论,监狱可以通过建立心理培训制度,建立心理疏导制度,完善招聘制度,开展文体活动,建立合理的薪酬和保障体系,建立定期岗位轮换制度,构建良好的监狱环境并进行人性化的管理等措施,提升女性监狱人民警察情绪智力水平并减少工作倦怠产生因素,从而降低工作倦怠程度,为监狱系统人才储备提出建议,促进监狱系统长远健康发展。