当前少先队改革正在如火如荼的进行,少先队从成立至今已有70多年的历史,少先队组织文化发展至今已经形成了自己独特的体系,时代在不断进步,文化多元化的社会背景下,少先队组织必须及时调整自身在发展过程中出现的问题,只有这样才能更好的发挥少先队组织的育人功能。少先队组织文化在少先队工作中占有很大的比重,改革少先队必须要重视少先队的组织文化。在充分了解少先队组织文化发展情况的基础上,不断进行创新实践,才能让少先队组织文化发挥其应有的作用。本研究主要运用文本分析法、问卷调查法、访谈法和观察法对少先队组织文化进行多角深入研究,研究共分为以下四个部分。第一部分是对少先队组织文化的理论探究,首先是厘清新时代、文化、组织文化和少先队组织文化的概念,在此基础上结合组织文化的理论基础——组织文化因素理论、组织文化的7S管理框架,为少先队组织文化的研究寻找到了强有力的理论支撑。其次,运用组织文化的分类方法将少先队组织文化划分成“三层四分”的结构,三层指的是以精神文化为内核,以制度文化为中间层,以物质文化和行为文化为表层,四分指的是精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四种类型。最后,根据少先队组织文化的分类探究少先队组织文化的特点及作用。第二部分在实地的调查研究之后获取了相关数据,对少先队员进行问卷调查获得数据进行分析、并且结合访谈记录和观察记录,形成了对所调查的陕西省五所学校的少先队组织文化发展状况的认识,对所调查的少先队组织文化中存在的问题进行归纳,分析原因对优势和不足加以说明。第三部分是对少先队组织文化反思,从少先队组织文化发展不均衡,少先队组织文化管理体制不健全,辅导员专业化进程缓慢,少先队荣誉感降低和少先队活动缺乏特色创新等角度进行深刻的反思。第四部分是对新时代少先队组织文化的建构,这部分建立在以上三个部分的基础上,结合少先队组织文化的理论探究和实践探寻,从少先队核心价值观、制度管理、仪式教育、辅导员专业化、活动设计等方面建构起新时代少先队组织文化努力的方向和实施策略。