农村劳动力在城就业是实现农村劳动力有效转移的关键,是实现中国农业现代化的重要内容。促进农村劳动力在城就业还可以进一步缩小城乡收入差距,实现农民工市民化,使农民减少市民增加,在提高农业生产效率的同时,让农民的物质生活得到提升。但是随着农村劳动力转移速度的加快,农村劳动力在城就业的就业领域狭窄、就业待遇不高等就业质量问题已然严峻。济宁市是山东省传统的农业型城市,农村劳动力资源丰富,随着城镇化的发展,农村劳动力转移效果显著,济宁市城镇化率已经由2010年的31.57%增长至2016年的52.75%,但是农村劳动力的大量、快速转移使得济宁市农村劳动力在城就业的工作环境、工资待遇、公共服务、社会保障等问题日益突出。本文运用实证分析法、文献研究法、定性与定量相结合等方法,从劳动力流动的规模、领域、待遇以及劳动力的综合素质等方面对济宁市农村劳动力在城就业的现状进行分析,运用济宁市11个区县2016年农村劳动力转移以及在城就业数据,通过因子分析提取出经济因素、劳动力自身因素、政策制度因素与监管服务因素四个影响济宁市农村劳动力在城就业的关键影响因素,构建济宁市农村劳动力在城就业影响因素的分析模型,对济宁市农村劳动力在城就业中的环境问题、工资待遇问题、公共服务缺失、劳动力素质偏低等问题进行研究分析,基于因子分析与回归分析,进一步完善各项变量,从而获得对农村劳动力城市就业影响最直接的若干因素。并通过回归分析得到回归方程,得出如下结论:济宁市影响劳动力在城就业的因素中,经济因素、劳动力自身因素、政策制度因素对济宁市农村劳动力在城就业的推动效果比较显著,而现阶段的监管服务体制的不完善阻碍了农村劳动力的在城就业。最后依据实证分析结果从加快经济发展、提高农村劳动力素质、完善监督管理机制、制定农村劳动力在城就业长期规划等方面提出了促进济宁市农村劳动力在城就业的若干意见和建议。