随着我国社会经济的发展,国民生活水平逐渐提高,人们对于医疗保健的要求也越来越高。与西方人群敬畏生命、尊重医护人员不同,国人在追求健康、追求高质量医疗服务的同时,近几年来映入医疗界、新闻界的却是屡见不鲜、不断升级的医患纠纷,这给我国的医疗卫生事业带来巨大的冲击,严重影响了医护人员工作的积极性,其中工作于临床一线的护理人员业已成为矛盾的焦点。目前我国各类医院的护士主要分为编制类护士和合同制护士,由于编制类护士拥有编制,在社会福利、工资薪酬方面都明显优越于合同制护士。尽管合同制护士做了和编制类护士相同的工作,但其工资待遇、劳动保障等各方面均处于劣势,由此激发了部分合同制护士的不满情绪,使得我国医院合同制护士的离职率大大增加,对我国整个医疗卫生体系都具有严重影响。因此,本文重点对H医院合同制护士工作满意度进行调查研究,结合相关的理论知识对影响合同制护士工作满意度的因素进行重点论述,通过实证分析的方法探寻合同制护士的工作满意度的相关因素。最后对如何提高合同制护士工作满意度进行论述,为医院管理者提高人力资源管理水平和能力、稳定护理队伍提供参考依据。