随着我国经济的快速发展,建筑业市场竞争越发激烈,工程造价管理工作越来越受到关注。造价工程师作为工程造价管理工作的重要实施者,是对国家、对社会、对企业发展至关重要的群体。而造价工程师的工作满意度影响到其工作热情、工作态度、工作效率、成果质量、职业发展等诸多方面,进而对我国工程造价事业产生较大影响。因此,造价工程师的工作满意度现状值得研究,其工作满意度的改进措施亦值得探索。本论文首先对造价工程师工作满意度的相关概念及理论进行梳理和分析。在概念理论清晰界定的基础上,通过文献分析、专家访谈、归纳总结的方法构建造价工程师工作满意度测量模型。测量模型从福利收入、社会因素、工作本身、领导与同事、自我实现五个维度对造价工程师工作满意度进行测量。本研究中,测量样本分布广泛、合理,保障了测量结果的科学性、客观性。此后,本论文利用SPSS19.0软件进行统计分析,得出造价工程师工作满意度现状。通过描述分析,得出造价工程师的总体工作满意度情况:我国造价工程师对工作现状比较满意,但仍有很大提升空间;通过差异分析,得出造价工程师工作满意度与基本信息的关系:性别、职称、有无其他工作经历对其工作满意度没有影响,婚姻状况、工作年限、单位类别对其工作满意度的某些维度有显著影响,年龄、学历、收入、公司地点对其工作满意度有显著影响;通过相关分析,得出造价工程师工作满意度的关键维度和关键因子:“自我实现、社会因素、领导与同事”三个维度和“自我满足、国家政策、个人发展、领导关系、部门配合、兴趣爱好、社会地位、收入的竞争力、收入与付出比率、领导能力”十个因子的Pearson系数相对较高,是造价工程师工作满意度的关键维度和关键因子。本论文最后从统计分析结果入手,深度剖析造价工程师工作满意度现状的根本原因。并基于根本原因,从政府、行业协会、企业、高校、造价工程师自身五个角度出发,针对性地提出改善造价工程师工作满意度的建议。