【摘 要】
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中国证监会在2005年4月29日,发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,这意味着我国正式进入了股权分置改革的时代。为了详细落实该通知的具体内容,在随后发布的三大新法律,即新《公司法》、新《证券法》和《上市公司证券发行管理办法》中,开始有了详细的关于使管理层所持有的限售股份得以流通和减持的规定。此后陆续有了针对管理层减持的动机研究,但是这些研究多着眼于获取超额利润和增强流动性方面,并
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中国证监会在2005年4月29日,发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,这意味着我国正式进入了股权分置改革的时代。为了详细落实该通知的具体内容,在随后发布的三大新法律,即新《公司法》、新《证券法》和《上市公司证券发行管理办法》中,开始有了详细的关于使管理层所持有的限售股份得以流通和减持的规定。此后陆续有了针对管理层减持的动机研究,但是这些研究多着眼于获取超额利润和增强流动性方面,并没有从企业本身面临风险加大的角度进行考虑。而目前研究内部控制与企业风险的文章,大多数都集中在比较两者之间
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当前,科技型企业在人力资源管理方面面临了很多新的问题与时代性挑战。在人力资源管理的客体“员工”方面,科技型企业面临的主要来自新的员工群体的问题与新的时代特征。80后员工日益成为各企业的新员工群体,并且在企业发展的各个岗位上逐渐发挥出重要的作用与价值。科技型企业作为知识密集型、科技含量高的就业单位,不例外地成为80后员工群体不断涌入的新兴组织集体。从社会学及管理学的角度来看,80后群体的群体性特征表
科技企业孵化器是为了培养和扶植科技型初创中小企业而建立的一种新型社会经济组织,它通过为科技型初创企业提供场地、设施、资金、技术以及其它专业服务,以实现降低科技型初创企业的创业成本和风险,提高科技转化率和创业成功率的效果。近年来,随着市场经济体制转型和建设创新型国家的不断推进,我国科技实力和科技成果转化效率有了大幅提高,这些成就有一部分应归功于孵化器的支持作用。孵化器作为科技发展的助推器,也在我国获
随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,企业价值评估的作用将更为彰显。企业作为一种特殊的资产,是具有价值的。企业价值不是简单的各个生产要素之和,还包括商誉,人力资源等无形资产,主要表现为企业的使用价值和交换价值,如投融资价值,并购重组价值,清算价值等。2015年是中国资产评估行业发展最为重要的一年,是其改革转型尤为关键的一年。2015年之前,在中国市场经济和社会主义大环境之下,资产评估行业
政府与企业的关系一直是政治经济学研究的重要课题之一。在我国,政府补助作为国家对企业进行宏观调控的直接手段很是常见,特别在货币紧缩期,银行信贷受到约束,作为政府注入的外部资金流,政府补助能增加企业的现金持有量,缓解信贷压力。对于集团公司来讲,由于外部资本市场的不完善、信息不对称的存在,集团内部资本市场在资源配置上发挥重要作用,集团公司所需的资金规模大,且与商业银行的资金来往密切,对金融市场依赖程度高
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