中部地区作为连接我国东西部地区的重要枢纽,区位条件非常优越,除此之外,丰富的矿产资源、良好的工业基础和广阔的劳动力市场都使中部地区未来经济增长空间十分广阔,是一个潜在的大市场。近些年来,中部地区也利用这些优势以积极的姿态面对产业承接的各项挑战,在产业承接的进程中,促进了本地区经济发展的同时也对当地的劳动力供需产生着极大的影响。　　 本文以武汉市为例来看中部地区承接转移对劳动力供需的影响,为中部地区更好地做好产业承接寻找突破口。　　 本文首先对国内外关于产业转移、产业承接及产业承接对劳动力因素的影响的相关理论进行了梳理,继而分析了武汉市的劳动力供给情况;然后分析了中部地区产业承接进程中对劳动力需求的影响,得出了产业承接使就业岗位增加、优化了劳动力的产业结构,并对劳动力质量提出了更高的要求等结论。从劳动力的供给情况和产业承接对劳动力需求的影响中得出中部地区存在着劳动力的结构性矛盾,并从外部环境、企业环境和劳动者个人因素三个方面分析矛盾产生的原因,并针对这些结论提出了相应的政策建议,如企业应致力于不断提高自身的技术创新能力,改善用工环境、规范用工制度,不断加强中部地区人力资本的提升,明确政府服务主体地位等。