区域经济发展离不开广大职工的贡献,但工资待遇等劳动纠纷问题也愈发需要关注。青岛市HD企业积极响应集体协商深化提升年活动,开展集体协商,并就工资专项事项展开集体协商。但协商双方在实践中也暴露出一些问题,预设的功能和作用并未完全实现。工资专项集体协商合同既要兼顾职工和企业双方的合法权益又要对履行和监督等方面困难或障碍给予足够的关切。除前言和结语之外,正文分为三部分:第一章的内容聚焦在工资专项集体协商的理论规范分析。工资专项集体协商的设立目的是改变职工个人在签订劳动合同处于劣势地位。无论是《劳动法》中将劳动合同与集体合同进行并列,还是《劳动合同法》将集体合同规定为劳动合同的特别规定,都说明集体合同有其自身存在的价值。如果认为集体合同弥补了劳动合同的不足,补充了劳动规范体系下的合同形式,那么则要有可能弱化集体合同的独立价值。关于工会组织是否为工资专项集体协商主体问题中,存在工会组织可以作为当事人以及作为当事人的代理人的分歧。集体协商主体或集体合同的签订主体是工会代表与企业方代表,但集体合同的内容是涉及全体职工以企业方,同时,集体合同将对职工以及企业方发生效力,由此,集体协商的主体应当设定为企业职工与企业方。在职工方代表引入本单位以外的专业人员的作法,有待寻找法律依据或理论支持。企业方代表针对工资专项集体协商的主体情形,劳动法以及劳动合同法的预设是工会代表一方与企业一方。一项现实问题产生于企业与工会设置的不完全对应性。第二章内容是基于HD公司工资专项集体协商案件,并对此过程中的程序问题以及内容问题进行分析。HD公司在当地行政机关以及相关组织的指引下,参与工资专项集体协商。对职工个人的宣传中应当更侧重工资专项集体协商内容中,对职工协商代表应当更侧重在工资专项集体协商程序方面的知识与技能。针对工资专项集体协商下的职工会议的具体形式,应将限缩为对职工代表大会或者职工大会进行选择性或择一性规范,另外,可将职工代表大会变为职工大会以保障职工的意见充分表达,但将职工大会更改为职工代表大会则可能因过度限制或影响职工直接行使权利。工资专项集体协商应当保证集中和表达企业职工普遍性和共同性的意愿,不能将协商能力与表达能力凌驾于其上。为保证一线职工的利益得到尊重和保障,可将其协商代表的比例在三分之一的基础上再提高。为更加妥善地均衡多方利益,在工资专项集体合同重新签订时间问题中,宜采取“宜松不宜急”的原则,留足时间窗口是十分必要的。第三章内容分析工资专项集体协商可以借鉴的经验以及需要反思的问题。职工的工资增长速度必须与企业发展成果速度相匹配;如果考虑非职工因素对是企业发展成果的贡献,那么则需要考虑在比照本行业工资增长指导线下,适当降低或酌减工资增长速度以均衡其他要素对企业发展的贡献。律师等法律服务人员在参与每家企业的工资专项集体协商时,根据实际情况为职工或企业提供有关程序或实体内容的法律咨询意见,并注意其社会身份以及公益价值。行政机关或相关组织在推进集体协商事项要避免过热投入、同时注意避免一头热。集体协商的双方的权利义务的非均衡性,将可能阻滞双方权益的实现。