GS集团公司企业文化建设改进研究

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GS集团自2001年成立以来,一直快速成长,逐渐从一个只有单一产业的企业发展为一个集高速公路、铁路、港口、物流、地产、金融、建材、信息传媒等八大产业板块为一体的特大型国有企业集团。一路发展至今,作为企业文化的“畅和文化”始终有力地支撑着GS集团的前进步伐。当前,全球乃至国内宏观环境都瞬息万变,GS集团也在努力尝试产业的转型与升级,本文正是基于这样一个背景,探讨了该集团的企业文化怎样才能更好地迎合这种变化。本文总结了该领域已有的理论和实践,综合运用多种方法,包括文献分析、访谈、调研等,先回顾了GS集团的成长经历,分析了其当前的文化建设与其中暴露出来的各种不足,探究了它们的产生原因,据此对其建设企业文化的现有方案加以了优化和完善,涉及具体的改进思路、原则、目标等,同时也提出了几点建议,篇末本文也探讨了一些适合该集团的保障措施,以确保优化后的方案能获得妥善落实。经分析,GS集团的“畅和文化”在一定程度上对企业生产经营起到了积极的促进作用。为适应企业新的发展形势,GS集团的工作重点有必要从过去的建设文化转变为文化管理,以人为本,结合我国的传统文化来发掘自身地域优势,突出“畅和”特色,树立企业形象,加大创新力度,发扬企业家风貌,针对企业文化深入健全其评价体系。本文旨在通过研究帮助GS集团找出一套能够有效改进并落实其企业文化的方案,从而为其更好更快地发展注入新动力,推动集团成功实现战略转型升级,助推GS集团顺利跻身世界500强。
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