创新是促进经济发展的第一推动力。目前我国正处于经济“换档”的新阶段,传统的经济增长模式和发展方式已不能满足社会发展的需要,因此需要构建创新驱动的新经济发展模式。十九大也强调,当前阶段我国提升综合国力的关键就是增强国家创新体系建设,建设创新型国家。近年来我国不断加大社会创新研发投入,中国统计年鉴公布的2018年社会研发经费投入已经达到19677.9亿元,占GDP比重为2.19%。尽管已经取得长足的进步,但与韩国、日本等创新型国家相比,仍有较大的进步空间。企业作为社会创新活动的主力军,如何提升企业创新能力,也受到学术界的关注。目前来看主要有两种可能的途径:一是,在激烈的产品市场竞争环境下,企业为了生存发展会自发的增加创新投入,以维持或重建企业的核心竞争力。因此,外部市场竞争会影响企业的创新投资行为;二是,从企业创新投资活动的决策者-企业高管人员入手,通过设置有效的粘性薪酬激励机制调动高管的创新积极性,进而对企业创新投入产生影响。基于此分析,结合现代竞争理论、委托代理理论、薪酬契约理论和企业创新理论四大理论,研究产品市场竞争、高管薪酬粘性与企业创新投入之间的关系是十分必要的。为研究产品市场竞争和高管薪酬粘性与企业创新投入的关系,本文选取2010-2018年全部A股上市公司为研究样本进行实证分析。实证结果表明:第一,产品市场竞争能够促进企业创新投入。产品市场竞争越激烈,企业的创新投入就越多;第二,高管薪酬粘性也能促进企业创新投入。高管薪酬粘性作为一项重奖轻罚的薪酬激励制度,可以通过宽容高管在创新早期阶段内的失败行为从而有效激励企业创新;第三,进一步对产品市场竞争和高管薪酬粘性对企业创新投入的影响进行分析发现,产品市场竞争越激烈,高管薪酬粘性对企业创新投入的作用就越明显,说明产品市场竞争能够在高管薪酬粘性和创新投入的关系中起到促进作用。在此研究结论基础上,本文提出政府应加快市场化进程,完善市场竞争机制,并鼓励企业建立有效的薪酬激励制度,发挥薪酬粘性作用,从而促进企业创新投入。